【必見】内定辞退を防ぐ効果的な方法とは？「内定承諾率UPの教科書」

株式会社LabBase

【内定辞退・内定承諾後辞退防止】学生を入社までグリップする「内定者研修」の設計方法

株式会社RECCOO（リクー）

最新・内定者アンケート（後編）（【2025年11月号】Monthly HR AGE）

株式会社ヒューマネージ

［最新版］26卒 新卒育成・体制の作り方

ALL DIFFERENT株式会社

【半年続く内定者フォロー対策セミナー】内定者が求める「学び」と「つながり」を無理なく実現するには？

株式会社カケハシスカイ

【承諾を引き出すための10の必須アクション】「内定出し」で終わっていませんか？

株式会社カケハシスカイ

辞退率を30％改善！つながりを作り入社意欲を高める「内定辞退防止くん」

バヅクリ株式会社

LINEと連携した採用管理システム「MOCHICA」

株式会社ネオキャリア

【2026年度最新版！※採用担当の方必見】 新卒採用スケジュール

株式会社ｂサーチ

【26卒採用】内々定率81.4％、活動継続率は3割に。内々定「1社」で決める学生が急増、“意思決定”に変化か

【早期離職】25卒の約4割が“新卒入社1ヶ月”で転職を意識。どんな「入社後ギャップ」が離職・転職理由となっている？

【内定者フォロー】25卒内定者の51.2％が内定期間中の「先輩社員との関係構築」を希望。“入社後の不安”解消のカギは？

HRの注目ワード徹底解説

「内定者研修」とは？ 目的・ゴール・内容と注意点を人事担当者向けに解説

社労士が解説する人事と労務

内定辞退で損害賠償請求は認められる？ 現実的には「内定承諾書」、「内定者フォロー」、「最終確認の徹底」で損害を最小限に

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「内定者フォロー」の目的や手法とは？ 内定辞退を防ぐための事例やポイントを紹介

【神戸大学・服部泰宏准教授監修】 2021年入社予定者の入社前意識調査　結果報告

42社、1542人の内定者が回答 「内定者の実に4割が不安を抱える、その内容は？求める支援は？学生タイプ別に分析」

HR総研×就活会議：2021年卒学生の就職活動動向調査　結果報告

～2021卒学生の就職活動は文理で印象分かれる、文系は7割近くが「大変だった」～

「新入社員研修に関するアンケート調査」結果報告【1】

学生から社会人へのマインドチェンジのために