HRプロとはNEW採用のミスマッチや辞退を防ぐ「共感型採用」実践ガイド
掲載日：2026/10/13
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
内定辞退・選考辞退を防止したい
どのような採用サイトが、採用時のミスマッチを減らせるのかを解説。入社前の「ズレ」が起きていないかを社員に確かめられるアンケート項目付き。
採用ホームページ・映像等のツールを強化したい
自社の採用サイトが、ミスマッチを減らせる内容になっているか分かるチェックリスト付き
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
求職者へのアンケート調査をもとに、採用のミスマッチや内定辞退を防ぐ採用情報のつくり方をまとめました。
さらに、入社前の「ズレ」が起きていないかを社員に確かめられる「社内アンケート項目テンプレート」付きです。
資料の目次
なぜいい人ほど採れないのかなぜ、いい人ほど採れないのか
「共感型採用」とは何か
なぜ企業は「本音」を出せないのか
共感型採用が機能する採用サイトの3条件
うまくいかなくなる実行段階の4つの落とし穴
実践チェックリスト・社内アンケート
事例紹介
ジーピーオンラインについて
この資料でわかること
・ 【特典】採用ミスマッチを探る「社内アンケート項目テンプレート」
全問記述式で、社員の本音を引き出す設問をそのまま使えます。「伝わり方・入社の決め手・入社後のギャップ」の3つの視点で、採用サイトや求人票とのズレを確認できます。
・なぜ「いい人」ほど採れないのか？求職者が本当に見ている情報
多くの企業が陥る採用の罠と、求職者が条件と同じくらい重視している「本当に知りたい情報」をデータをもとに紐解きます 。
・採用サイトはなぜ無難になる？「本音が出せない4つの落とし穴」と解決策
企業が本音を発信できないリアルな原因とその突破口を解説します。
・自社の現在地がわかる「10の実践チェックリスト」
今の採用サイトが求職者の「共感」を生む設計になっているか 、10のチェック項目ですぐに自己診断できます 。
・【BtoC・BtoB】「共感型採用」6つの成功事例
実際に「共感型採用」を取り入れて採用課題を解決した企業の事例を豊富に掲載しています。
こんな方におすすめ
・内定辞退や入社後の早期離職（ミスマッチ）を根本から減らしたい方
・応募数はあるのに、自社にマッチした「本当に欲しい人材」が来ない方
・社内アンケートを取りたいが、何を聞けばいいかわからない方
会社情報
| 社名 | 株式会社ジーピーオンライン |
|---|---|
| 住所 | 東京本社 〒160-0022 東京都新宿区新宿1丁目6-3 新宿御苑フロント8F 大阪本社 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-28 堂島アクシスビル3F |
| 代表者 | 代表取締役 豊永 豊 |
| 資本金 | 6,000万円（資本準備金を含む） グループ合算：1億4,300万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（グループ全体200名・2026年4月現在） |
