中堅中小でキャリア自律は実現できる？事例から見えてきた支援のヒント

掲載日：2023/12/04　※最終更新日：2024/02/06

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資料種別：	お役立ち
容量：	4.1MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社レトロモダン

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資料の内容

この資料のポイント!

＼こんな方におすすめの資料です！／
・「自ら目標を設定し行動できる」自律型社員を育てたい
・社員のキャリア開発について検討している
・中堅中小企業ならではのキャリア支援について知りたい

資料の目次

・キャリア自律の背景
・シンプルフレームで考えるキャリア自律支援のポイント
・キャリア自律型人材の育て方・環境作り

『指示を待たずに主体的に気付き行動してほしい』
『自律的に学び成長し続けてほしい』

仕事の価値・本質を理解し、自ら学び成長し続けるためには自身のキャリアを主体的に捉え、自らデザインする『自律型キャリア観』を醸成することが必要と言われています。

しかしながら、リソースが限られた中堅中小企業では大企業での成功例をそのまま当て嵌めることは現実的ではありません。一体どうしたら『キャリア自律』を実現できるのか？

中小企業で既にキャリア自律人材育成に取り組まれている企業様の事例をもとに、考え方・環境作り・育て方についてご紹介します。

会社情報

社名	株式会社レトロモダン
住所	神奈川県川崎市高津区久本1-6-8 BIZComfort溝の口22号室
代表者	代表取締役社長　齋藤貴之
資本金	ー
売上高	ー
従業員数	ー