HRプロとは人手不足を解消する抜本的な対策とは？【30_0032】
掲載日：2022/11/09 ※最終更新日：2024/01/10
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資料の内容
この資料のポイント!
・人手不足が起きると残業増加、働きがいの低下、離職と悪循環に陥る
・労働環境の悪化によって企業の魅力が下がると求職者からの応募も増えず、
採用活動をしても人手不足が解消されなくなる
・人手不足の解消には「人を新しく採用する」「生産性を上げる」が重要
資料の目次
●人手不足を起こす社会的要因●人手不足がもたらす悪影響
●人手不足解消に向けた企業の対応の現状
●なぜ業務効率化が人手不足の抜本的解消になるのか？
●人事の業務効率化は人事データ活用までを視野に
＜概要＞
2022 年の日本・東京商工会議所の調査によると、
運輸・建設・介護・製造など、体力や専門的技術が必要な業界で人手不足が深刻化しています。
人手不足が起こる要因として、
①少子高齢化による労働供給不足の発生
②「仕事はあるが求職者がやりたい仕事ではない」という構造的失業の発生
などが挙げられます。
人手不足が起きると在籍している従業員一人当たりの業務量・残業が増え、
労働環境が悪化し、新たなスキルの習得などへの余裕もなくなります。
その結果、働きがいの低下から離職を引き起こし、
また人手不足に陥るという悪循環となります。
労働環境の悪化によって企業の魅力が下がり求職者からの応募も増えず、
採用活動をしても人手不足が解消されなくなります。
本資料では、人手不足を解消するために必要な対策を紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（労務管理） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
