HRプロとはAIが人事の同僚になる時代ーHRの世界にもたらす4つの大きな変化と具体的な活用シーン
掲載日：2026/03/17 ※最終更新日：2026/03/18
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい
膨大なデータの目視確認によるミスや負担を、AIが給与規定・勤怠・異動情報と自動照合することで解決し、計算ミスゼロと業務効率化を両立します
タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
評価時の主観やバイアス、多忙な面談フォローの課題に対し、AIが客観データに基づき評価案を作成し、組織を健全化します 。
人事データを把握・活用したい
個別相談が多く手間のかかる入退職対応を、AIが個人情報の収集から書類案内、退職金計算まで自律的に代行。 人事の仲介なしで正確な手続きを完遂。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
AIが同僚になる時代ーAIエージェントとはチャットボットとの決定的な違い
4つの大きな変化
・変化①：AIによる自動化の広がり
・変化②：より自然な働き方への進化
・変化③：業務プロセスの統合
・変化④：データ活用の革命
LaKeelの戦略
・HR Tech市場の現状とLaKeelの独自性
・実現への3つのステップ
具体的な活用シーン
・活用例①：給与計算の自動チェック
・活用例②：評価・マネジメント支援
・活用例③：退職手続きの自動化
・活用例④：その他の業務シーン
AIは手段、人事は本質
AIは単なる効率化の道具から、共に考え、提案し、実行する「パートナー」へと進化しています。
本資料では、従来のチャットボットとは一線を画す「自律型AIエージェント」が、人事労務の現場をどのように変革するかを解説します。
タレントマネジメントだけでなく、給与・勤怠などの「基幹業務」までを一気通貫でAI化できる独自の仕組みをご覧いただけます。
会社情報
| 社名 | 株式会社ラキール |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階 |
| 代表者 | 久保 努 |
| 資本金 | 1,016,488,855円（2025年12月31日現在） |
| 売上高 | 7,728百万円（2025年12月31日現在） |
| 従業員数 | 単体：463名 連結：528名（2025年4月1日現在） |
