Ｚ世代の離職リスクに対応！リテンション対策6つのポイント

掲載日：2023/03/06

ジャンル：

［階層別研修］若手社員研修

キーワード：

差し迫った具体的なテーマを与える

資料種別：	お役立ち
容量：	1.7MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社ビジネスパスポート

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資料の内容

この資料のポイント!

「とりあえずやってみる、まずは自分で考えてみる」が苦手、すぐに正解を欲しがるZ世代に、どのようにして実務のキーパーソンとしての役割認識を持ってもらうか。どうやってリーダーシップを発揮してもらうか。
この資料では、Z世代のリテンション対策としての研修のポイントについて考えます。

資料の目次

1．Z世代にリテンション対策が必要な背景
2．中堅社員の研修実施状況と育成課題
3．若手人材離職の要因と課題
4．Z世代の離職に繋がるNGポイント6選
5．（解決策）Ｚ世代の育成には「メンター研修」が最適
6．（事例）
7．まとめ

デジタルネイティブのZ世代は、IT技術に関するスキルや知識に優れています。そのため、会社からは高い期待が寄せられます。
一方で、Z世代は、常に新しいスキルや知識を身につけたいと考えているため、会社はZ世代の期待に応えるための適切な研修や育成プログラムプログラムを提供する必要があります。

会社からの役割期待とZ世代の特性やニーズを上手くマッチさせた育成プログラムを提供することで、定着率の向上や人材の育成につなげることが必須です。

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会社情報

社名	株式会社ビジネスパスポート
住所	〒1030021 東京都中央区日本橋本石町3-3-8日本橋優和ビル4階
代表者	代表取締役社長　与謝野　肇
資本金	2,000万円
売上高	非公開
従業員数	12名