HRプロとは25卒選考に取り入れるべき！新卒採用CX(候補者体験)の考え方とは？
掲載日：2024/03/07
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資料の内容
この資料のポイント!
採用CX（Candidate Experience）とは、候補者体験のこと。
学生との接点において企業側が「この企業がいい！」と思ってもらえるような体験を演出し、
接点を持った学生の満足度やエンゲージメントを高めることです。
この採用CXの効果が特に発揮されやすいのは、
一対一のコミュニケーションである「面接」
これからの時期、押さえておいて損はありません！
今回は、採用CXを取り入れ、学生の心理変化をデザインするメソッドをご紹介します。
面接シーンで採用CXの考え方を実践した企業事例も掲載しているので
これから学生とどう接するのが良いかの参考に、ぜひご一読ください！
【この資料でわかること】
・まずはここをチェック！採用CXが必要なワケ
・採用CXのための5つのステップ
・面接で心の距離を詰める！ポイントは、あえての〇〇感
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
