HRプロとは面接官ごとの評価ブレをなくす！3ステップでわかる「構造化面接」の進め方
掲載日：2024/01/11
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資料の内容
この資料のポイント!
25卒の面接準備は万全ですか？
「評価項目を定めて、質問集も作成したから完璧！」という方は、要注意。
面接官が実際にどういう基準で評価しているか、確認できていますか？
「リーダーシップ力」「論理力」などの評価項目を設けていても、
面接官によって「評価項目を満たしている」と判断する基準は、意外とバラつくもの。
そのままだと、本来は自社で活躍できそうな学生の取りこぼしや、
採用ミスマッチにもつながりかねません…
そこで今回は、面接官同士の評価基準を明確に定め、
将来活躍する人材をブレなく見極める「構造化面接」という面接手法をご紹介。
具体的にどう進めるのか、3ステップで解説します！
【この資料でわかること】
・構造化面接って？自社に合う学生を見極めるために必要なこととは
・学生に聞くべき質問は？質問作成の3つのポイント
・構造化面接の成功事例！評価の決め手は「〇〇で行うこと」
#新卒採用 #25卒 #面接 #構造化面接 #見極め
#面接官トレーニング #採用ミスマッチ防止
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
