HRプロとは【26卒採用のスタートに】まず押さえたい！求める人物像の策定方法
掲載日：2023/12/21
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資料の内容
この資料のポイント!
自社の「ターゲット学生」を言語化できていますか？
採用戦略のうち、初期段階で考えておきたいのが「求める人物像」
自社がターゲットとする学生を定め、しっかりと言語化しておくことで
採用のミスマッチを減らすことができます。
また、母集団形成において適切な手法を選定する上でも効果的なので、
「早い段階で」定めておくことが肝要です！
そこで今回は、「求める人物像」の策定方法をご紹介。
採用した学生に自社でしっかり活躍してもらうためにも
ぜひ今のうちにご確認ください！
【この資料でわかること】
・「求める人物像」の定義ができてない？よくある課題
・採用ミスマッチ防止に！求める人物像明確化のメリット
・どうやって進める？求める人物像の策定方法
#新卒採用 #26卒 #採用戦略 #母集団形成 #求める人物像 #採用ミスマッチ防止
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会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
