HRプロとは今からしっかり準備を！自社にマッチする学生を見極める「構造化面接」という考え方
掲載日：2023/07/23
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資料の内容
この資料のポイント!
面接の評価基準は定まっていますか？
「24卒が落ち着いたばかりで、面接の準備なんてまだ早い」
と思われる方も多いかもしれませんが、
入社後に活躍できる学生をしっかりと見極める面接にするには、早めの準備が必須です。
▼よくある失敗
・「なんか良さそう」で合格にする
・評価項目は決まっていても、具体的な評価基準は定まっていない
そこでご紹介するのが、「構造化面接」という手法。
面接での評価基準を明確にし、属人的な評価のブレをなくす仕組みのことです。
今回は、3ステップでできる「構造化面接」の進め方をまとめました！
25卒の面接でより精度の高い見極めをするために、ぜひお役立てください！
資料の目次
・何がどう良いの？「構造化面接」の効果とは・3ステップで完結！構造化面接の具体的な進め方
・実際に活用した企業は何をした？企業事例のご紹介
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
