HRプロとはいまの母集団数で十分？採用目標達成のための「歩留まり管理」のススメ
掲載日：2023/07/02
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資料の内容
この資料のポイント!
\ 適切な「歩留まり」設定で、採用の健康状態をチェック /
7月に入り、夏インターンのエントリー状況も見えてくる時期。
25卒の母集団形成は順調ですか？
「順調だと思っているけど、採用目標数に達するか不安…」
という方もいらっしゃるのではないでしょうか？
採用目標を達成するためには、最終的な入社数から逆算して
採用の各フェーズでの「歩留まり」を適切に設定することが重要。
その上で実数値の推移を追うことにより、採用の状況が健全かをチェックすることができます！
そこで今回は、歩留まりの目標値の設定方法から
PDCAを回して管理していく方法など
採用成果を上げるための「歩留まり管理術」をご紹介します！
資料の目次
・ゼロから解説！そもそも「歩留まり管理」とは？・歩留まりの目標値はどう決める？計算に使うのは過去のデータと「学生の〇〇」
・必ず振り返りを！PDCAのサイクルを回すポイント
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
