HRプロとは学生の心は動かせる！内定承諾率を上げる「コミュニケーションの5原則」
掲載日：2025/05/20
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資料の内容
この資料のポイント!
26卒採用もいよいよ終盤。
この時期になると「採用したい学生から、まだ内定承諾を引き出せない…」
といったお悩みの声をよく耳にします。
複数内定を持ち、そこから入社先を選ぶことが当たり前になった近年、
企業側にとって、内定承諾を引き出すハードルは一段と高まりました。
しかしそんな状況下でも、「5原則」に従って
学生に真摯に向き合い、
将来のビジョンを一緒に実現していきたいことを伝えれば
学生の入社意欲を高めることができます。
そこで今回は、内定承諾率を向上させるために欠かせない
「コミュニケーションの5原則」をご紹介します。
ぜひ、26卒クロージングにご活用ください！
【この資料でわかること】
・最初が肝心！初回面談で学生と深い信頼関係を築くポイント
・学生の価値観を深堀り、将来のビジョンを再構築する3ステップ
・⾃社でなければビジョンの達成ができないと思わせる方法
・最後の意思決定の後押しにおける注意点「何があっても〇〇」
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 230名（役員/契約社員含む） |
