HRプロとは●パーパスを絵に描いた餅にするなかれ 個人と企業のパーパスをつなげる
掲載日：2023/04/14 ※最終更新日：2023/08/18
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資料の内容
資料の目次
■パーパスの内容が腹落ちしている社員は4割以下■個人のパーパスを明確にする方法
■「社員がパーパスを持つなんて驚いた」
多くの企業がパーパスの制定や見直し、実践等に取り組む中、社員への浸透に苦労している様子をよく見かけます。
必要なのは、社員ひとりひとりが「企業のパーパス」と「自身のパーパス」のつながりを見出し、「企業のパーパス」を自分事化することです。社員に対して、ただ自社のパーパスを説明するだけでは限界があります。御社ではパーパスが、会社から一方的に与えられ、押し付けられるものになっていないでしょうか。
本資料では個人と企業のパーパスのつなげ方など解説しておりますので、
気になる方は、本資料をダウンロードしてご覧ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-12-8 ル・グラン原宿 |
| 代表者 | 松村 卓朗 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
