HRプロとは入社半年後の新入社員が 磨くべき力（ペーペーシップ）とは？
掲載日：2025/08/01
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
１．弊社がよくお聞きする新入社員の声２．新入社員フォロー研修の必要性
３．ビジネスパーソンの基礎・土台の重要性
４．ペーペーシップについて
「失敗が怖くて挑戦できない」「毎日が同じでやる気が出ない」
入社から半年、こんな悩みを抱える新入社員は少なくありません。
このタイミングで“振り返り”と“基礎力の立て直し”を行えるかが、その後の成長を大きく左右します。
本資料では、
新入社員が半年後につまずきやすい理由
将来の活躍を左右する“ペーペーシップ”とは？
1日で実施できるフォロー研修プログラム例
をわかりやすく解説。
新人の成長と定着を促したい育成担当者・人事の方に必見の内容です。
