HRプロとは企業の将来を担う次世代リーダーどう育てる？サクセッションプラン導入のポイント【10_0096】
掲載日：2023/10/19 ※最終更新日：2024/01/11
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資料の内容
この資料のポイント!
次世代リーダーを育成する方法として注目が集まっている「サクセッションプラン」の概要と導入方法を紹介します。
資料の目次
● サクセッションプランとは● サクセッションプランの目的
● サクセッションプランの導入・運用方法
● サクセッションプラン導入時のよくある課題
サクセッションプラン（Succession Plan）は「後継者育成計画」を意味し、将来的に組織を引っ張る経営者や幹部候補となる人材を育成する施策を指します。
従来はCEO後継者の育成が中心でしたが、現在はCEOだけではなく、企業活動に必要不可欠な幹部や管理職などの「リーダー」候補を選定・育成する施策全般を指します。
企業が競争力を維持し、成長し続けるためには、目先の人材確保だけでなく、中長期的な目線で企業の将来を担える人材を育成することが重要です。
そこで本資料では、次世代リーダーを育成する方法として注目が集まっている「サクセッションプラン」の概要と導入方法を紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（タレントマネジメント） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
