HRプロとはバーンアウト（燃え尽き症候群）を防ぐためにリーダーと個人ができること
掲載日：2022/05/23
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資料の内容
バーンアウトは、バーンアウト・シンドロームの略語であり、1974年に精神心理学者ハーバート・フロイデンバーガーが用いた造語です。日本では、燃え尽き症候群といわれています。高い意欲で仕事や物事に取り込んでいた人が、心身の疲労の蓄積により燃え尽きたように意欲を失い、社会に適応できなくなる症状です。
では、バーンアウトを防ぐためにできることはなんでしょうか？本ガイドではバーンアウトを防ぐために「リーダーができること」、「個人ができること」についてご紹介します。
ご紹介項目
バーンアウト（燃え尽き症候群とは？）
バーンアウトになることでビジネスにどのような弊害が出るのか？
バーンアウトの原因
バーンアウトを防ぐには
バーンアウトを防ぐためにリーダーができる4つのヒント
バーンアウトを防ぐために個人ができる4つのヒント
会社情報
| 社名 | フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階 |
| 代表者 | ブライアン・マーティーニ |
| 資本金 | 260,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 44名 |
