HRプロとは組織の生産性を向上させるリーダーの条件～どのようにして「心理的安全性」を創り出すか
掲載日：2020/11/25
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資料の内容
2016年に「心理的安全性」が「効果的なチームを可能にする条件」としてGoogleによって証明されて以降、多くの企業・組織で「心理的安全性」を確保するための取り組みが行われています。
フランクリン・コヴィー・ジャパンが提案する「心理的安全性の創り方」を資料にまとめました。
目次：
1.「心理的安全性」とは？
2.「心理的安全性」がもたらすビジネスインパクト
3.「心理的安全性の確保」がより重要度を増している理由
4. リーダーはどのように「心理的安全性」を創り出せばよいのか
5. 組織の効果性を高める原則：「リーダーのための４つの本質的な役割」
6.「リーダーのための4つの本質的な役割」によりエンゲージメントレベルを高める
7. 優れたリーダーを育成する「リーダーのための４つの本質的な役割」
8. 導入企業の声
詳しくはダウンロードしてご確認ください。
会社情報
| 社名 | フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階 |
| 代表者 | ブライアン・マーティーニ |
| 資本金 | 260,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 44名 |
