HRプロとは「キャリアの悩み」が退職原因に？若手社員の”もったいない退職”を防ぐ！取り組み事例
掲載日：2025/04/11
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資料の内容
資料の目次
１．若手社員はなぜ、退職するのか？２．1年未満の早期退職が起きるタイミング
３．1年未満の早期退職で誰に相談するのか？
４．1年未満の早期退職で多い3つの流れ
５．もったいない退職の要因とは？
６．キャリア相談でもっとも出てくるワード
７．AI解析から見えてきた3つの早期退職パターン
新入社員の研修を終え、現場配属となったばかりで退職されてしまう。最近、このような若手の早期退職が増えています。若手のキャリア観が変わってきたことも影響していますが、多くの企業から話を伺うと、“もったいない退職”も多いのが実態です。
本稿では、若手社員の早期退職にはどのような背景があり、どうすれば“もったいない退職”を防ぐことができるのか、若手定着の取り組み事例も踏まえて解説していきます。ぜひ、ダウンロードしてご覧いただけますと幸いです。
*本レポートは2024年2月27日に開催したセミナーを基に作成したものです。予めご了承ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
