三井不動産が実施した、定年延長後も社員自ら「持ち味」を発揮し活躍に繋げた施策とは？

掲載日：2024/01/30

ジャンル：

キーワード：

資料種別：	事例紹介
容量：	653KB（PDF形式）
提供会社：	株式会社ライフワークス

資料ダウンロード

解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

資料の内容

三井不動産グループ様では、長期経営方針「VISION2025」の達成に向け
人材戦略の強化に取り組んでいらっしゃいます。

劇的に変化する社会ニーズに対応し、新たな価値創造を実現するために
多様な価値観・才能・ライフスタイルを持った人材が、活躍できる組織づくりを進められています。

そうした背景から、ボリュームゾーンであるミドル・シニア社員の活躍への期待も高まり
2019年度に定年を60歳から65歳に延長されました。

定年延長によって腰を据えて働ける環境を用意し、
60歳以降も安心して力を発揮できる環境が整った一方で
60歳以降の社員は役割・役職が変化することになりました。

これにより社員にとっては、「役割・役職が変化しても活躍できるのか？」が
イメージしづらく、周囲も戸惑うことが課題として挙げられました。

この三井不動産様の課題に対し、弊社によるキャリア開発支援として
・役割／役職変更前の事前研修
・キャリアプラン研修
の2点を実施させていただきました。

本資料では、三井不動産様がなぜこの2点の研修を実施されたのかを含め
具体的な研修の内容について、事例をご紹介しています。

＜このような方におすすめ＞
●今後の定年延長を予定／検討するも、対象となる社員の意欲低下を懸念される方
●ミドル／シニア層の社員において、モチベーション低下が課題となっている方
●人生において働く時間が伸びつつある中で、ミドル／シニア層にも「キャリア自律」を促したい方　など

「キャリア開発」「キャリア自律」「定年延長」といった領域で
お悩みを抱える方や情報収集をされている方は、ぜひ本資料をご覧くださいませ。

会社情報

社名	株式会社ライフワークス
住所	〒151-0051　東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿16階
代表者	梅本郁子
資本金	1,500万円
売上高	非公開
従業員数	非公開