若手育成のためにも知っておきたい「キャリア面談」と「評価面談」の違いとは？【面談シートサンプル付】

掲載日：2024/02/27

ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革

キーワード：

資料種別：	お役立ち
容量：	697KB（PDF形式）
提供会社：	株式会社ライフワークス

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資料の内容

この資料のポイント!

＜本資料でわかること＞
●キャリア面談の目的
●キャリア面談と評価面談の違い
●キャリア面談のコミュニケーションで大切なこと

＜本資料はこのような方におすすめです＞
●社内でこれからキャリア面談／キャリア自律施策を進めていきたいとお考えの方
●キャリア面談に取り組むものの、方法が手探り状態となっている方
●上司と部下のコミュニケーションを課題に感じる方　など

管理職（上司）に対して、短期的な部下の業績達成の支援だけでなく、
メンバーの長期的な育成支援の役割も求める企業様が増えています。

キャリア面談を行うことで自走する社員の育成促進や、中長期的に組織にどのように貢献していくかなど
視座を高め、組織に必要な人材となることが期待できます。

一方で、1on1やキャリア面談を行うことにしたものの、なかなか機能しておらず、

・管理職自身が、キャリア面談と評価面談の違いがわからない
・部下の成長を加味した、コミュニケーションの取り方がわからない
という人事担当者のお悩みをお聞きします。

本資料では、キャリア形成のための面談（キャリア面談）と評価面談の違いから、
キャリア面談の目的と手順まで解説いたします。

「キャリア面談」「キャリア自律」「上司と部下のコミュニケーション」といった領域で
お悩みを抱える方・情報収集されている方は、ぜひ本資料をご覧くださいませ。

会社情報

社名	株式会社ライフワークス
住所	〒151-0051　東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿16階
代表者	梅本郁子
資本金	1,500万円
売上高	非公開
従業員数	非公開