HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務「育児・介護・治療」と「仕事」の“両立支援策”とは。2022年4月開始「改正育児・介護休業法」を基準に解説
2022年4月から、「改正育児・介護休業法」が段階的に施行され、特に男性の育児休業取得を強く推進する施策として注目されています。まるで滝つぼに落ち込むかのようなスピードで少子高齢化が進むことが確実にな...
2022/11/15
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「アルムナイ制度（カムバック制度）」とは。採用難を乗り切るため“退職者を再雇用する制度”について知ろう
「再雇用」というと“定年後再雇用”をイメージする方も多いと思いますが、採用に苦戦する企業が多い中で近年注目されているのが、「アルムナイ制度」、「カムバック制度」、「ジョブリターン制度」などと呼ばれてい...
2022/11/10
人事制度 -
社労士が解説する人事と労務結婚・離婚等で「従業員の氏名が変更になった際」に人事担当者がすべき対応・手続きとは
結婚や離婚等によって従業員の氏名が変更になったとき、企業の人事担当者には、必要な手続きや確認すべきことが発生する場合があります。本稿では、そうした際に最初に確認すべき項目や、社会保険・雇用保険等に関す...
2022/11/08
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「副業・兼業」における“労働時間の通算”の計算方法で、注意すべきポイントを解説！
2020年9月に「副業・兼業ガイドライン」（以下、「ガイドライン」という）が大幅に改定され、さらに2022年の7月にも改定されました。労働者の意識や雇用環境の変化によって、国も副業・兼業を後押しする施...
2022/11/01
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2022年10月施行「産後パパ育休」で変わることは？ 具体的な制度内容と活用例、“社会保険料の免除”に関する注意点を解説
筆者はこの数年、「育児」と「仕事」の両立に関して、社会全体の意識が大きく変化しつつあることを実感しています。2022年10月から施行された「改正育児・介護休業法」は、男性が育児に参加しやすい体制づくり...
2022/10/27
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務“未払い残業代”の割増し支払いが1,000万円以上に？ 「労働時間の適正管理」が必要な理由と効率的な方法とは
2021年度に労働基準監督署が監督指導を行った結果を、厚生労働省が発表しました。それによると、労働基準監督署が「賃金不払残業」の是正を行った企業は1,000超となり、そのうち1,000万円以上の割増賃...
2022/10/25
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“パワハラ”だと厚生労働省がみなす「過大な要求」。該当する行動や、解決に向けた仕組みづくりとは
厚生労働省が「職場におけるハラスメント関係指針」において示す、身体的・精神的な攻撃などパワーハラスメントにおける“6類型”の1つに、「過大な要求」があります。厚生労働省は資料の中で、「過大な要求」につ...
2022/10/20
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務オフィスワークでも無関係ではいられない、2023年4月変更「化学物質の自律的管理」。“SDS”の役割とは？
職場における化学物質への対応に関しては、労働者の健康を守るために様々な法令によってルール化されています。あまりよく知られていないものではありますが、実は一般的なオフィスでもこのルールの対象となる化学物...
2022/10/18
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2022年の「年金制度改正」と2021年の「高年齢者雇用安定法改正」に伴う、定年後再雇用者活用に関する変化とは
2022年6月に、厚生労働省が2021年「高齢者雇用状況等報告」（6月1日現在）の集計結果を公表した。2021年4月から、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年齢者雇用安定法）」において、70歳...
2022/10/13
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「ウェルビーイングな生き方」を叶えるために、他者との人間関係がもたらす“幸せ”の哲学とは
最近、「他人の言動によって自分はとても嫌な思いをしている」と感じている人が目立って増えているように感じる。そうした人たちの共通点として「他人の事は見えても、自分の事になると盲目的になる」、「自分を客観...
2022/10/11
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「ハラスメント加害者・第三者へのヒアリング」を効果的に進めるための、注意点や実施方法を解説
2022年4月1日から、中小企業も「改正労働施策総合推進法」（通称：パワハラ防止法）の対象となり、全ての企業に「ハラスメント相談窓口の設置」や「研修の実施」などが義務付けられました。実務面では、「加害...
2022/10/06
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「改正育児・介護休業法」における「従業員への制度の周知・確認」義務化の内容とポイントを解説
育児に関する制度取得を推進するにあたっては、「何から手をつければよいか分からない」と感じるほど、考慮すべきことが多いです。例えば就業規則を改正するだけでも、その情報はとても膨大です。本稿では、育児休業...
2022/10/04
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2022年10月から「育児休業中の社会保険料免除」のルールが変更。制度の＜拡充ポイント＞と＜縮小ポイント＞を解説
2022年10月1日から、育児休業中の社会保険料の免除ルールが一部変更になることをご存じだろうか。今回の改正では免除の＜拡充＞と＜縮小＞が同時に行われており、「新たに免除が認められるケース」がある一方...
2022/09/30
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「労働者数ごとに事業主が課せられる法律上の義務」について、人事・労務担当者が注意すべきポイントを解説
事業主には、労働者の安全と健康などを守るために様々な義務が生じます。労働者が増えれば、その内容や必要な対応も増えます。今回は、常時使用する労働者が「10人未満の事業場」、「10人以上50人未満の事業場...
2022/09/29
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「男女間の賃金格差の開示」が大企業を対象に義務化。“会社の実情”の上手な開示方法や、賃金格差解消に効果的な取組みとは
2022年4月1日に「改正女性活躍推進法」が施行され、101人以上300人以下の中小企業にも、行動計画の策定や届出、情報公開が義務化されました。しかし、同年6月に「経済財政運営と改革の基本方針2022...
2022/09/27
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「ハラスメント相談窓口のヒアリング」で企業側が配慮すべきポイントや注意点、効果的な実施方法とは
2022年4月1日から、中小企業も「改正労働施策総合推進法」（通称：パワハラ防止法）の対象となりました。全ての企業に、ハラスメント相談窓口の設置や、研修の実施などが義務付けられたため、様々な対応が必要...
2022/09/21
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「改正パワハラ防止法」の法律上の影響範囲と、ハラスメント回避のために“被害者側”の従業員が出来ることは
2022年4月より「改正パワハラ防止法」が施行されたことで、中小企業においても“パワハラ防止”が法制化され、ようやく世間的にも広く認知されたと言ってよいだろう。ただし法制化といっても、「労働施策総合推...
2022/09/15
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「週休3日制」を、“多様な正社員”実現のため厚生労働省が推進。導入方法や注意点・懸念点を解説
企業の「週休3日制導入」のニュースを目にする機会が、ここ数年で増加してきました。しかし、「実際にどのように導入するのか」、「休日が増えると給与はどうなるのか」など、具体的なイメージが湧いていない方もい...
2022/09/14
人事制度 -
社労士が解説する人事と労務就業規則の作成・変更の際に“労働者代表の意見”に配慮すべき理由とは。「意見なし」に見える組織課題
就業規則を作成・変更した場合に必要な労働者代表への「意見聴取」において、実は一番多い回答が、「特に意見はありません」です。しかし、労働者側からの意見は本当にないのでしょうか。また、事業主や担当者は「意...
2022/09/13
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「最低賃金」が今年も全国で約30円引き上げ。最低賃金の種類・定義と“引き上げ対応の注意点”を知ろう
今年も最新の「最低賃金」が適用される日が近づいてきました。毎年ニュースにも大きく取り上げられる、企業・労働者ともに関心の高い話題です。とはいえ、制度の仕組みがよくわからないままに、「とりあえず自社で最...
2022/09/08
雇用管理・賃金
