キャリア採用
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8/23(金)
京都府【京都開催】「採用力」向上セミナー
キャリア採用無 料株式会社ビズリーチ優秀な人材を獲得し、 早期離職を防ぐ「採用力」とは昨今、グローバル化や少子高齢化が進むことで、 どの業界も有効求人倍率が上がり、人材の獲得競争が熾烈（しれつ）を極めています。 このような採用市場においては、 能動的な採用手法であるダイレクトリクルーティングを通じて 「採用力」を上げることが必須となってきています。 さらに、優秀な社員の早期離職を防ぐカギも「採用力」にあります。 「満足のいく仕事内････
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8/27(火)
福岡県【福岡開催】「採用力」向上セミナー
キャリア採用無 料株式会社ビズリーチ優秀な人材を獲得し、 早期離職を防ぐ「採用力」とは昨今、グローバル化や少子高齢化が進むことで、 どの業界も有効求人倍率が上がり、人材の獲得競争が熾烈（しれつ）を極めています。 このような採用市場においては、 能動的な採用手法であるダイレクトリクルーティングを通じて 「採用力」を上げることが必須となってきています。 さらに、優秀な社員の早期離職を防ぐカギも「採用力」にあります。 「満足のいく仕事内････
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8/28(水)
大阪府【大阪開催】「人材獲得」成功3カ条
キャリア採用無 料株式会社ビズリーチ【本セミナー参加のメリット】 ・人材紹介会社、求人広告ではない新しい採用手法を知れる ・日本の採用市場について、改めて理解できる ・地元先進企業の事例から「人材獲得」成功のための3つのポイントが学べる 【このような方おすすめ】 ・求人広告や人材紹介会社を用いた採用活動に苦戦している方 ・地元先進企業の採用成功事例に興味がある方 ・新しい採用手法が気になる方 ・「ダイレクトリクルーティング」････
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8/28(水)
東京都外国人材活躍促進セミナー
採用全般無 料アデコ株式会社外国人材の採用・活用をご検討されている企業の皆さまを対象に、 日本の労働市場における今とこれからの外国人雇用について学ぶとともに、 長期的な視点で活躍を支援していくためのポイントについてお伝えします。
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8/29(木)
愛知県【名古屋開催】「人材獲得」成功3カ条
採用全般無 料株式会社ビズリーチ【本セミナー参加のメリット】 ・人材紹介会社、求人広告ではない新しい採用手法を知れる ・日本の採用市場について、改めて理解できる ・地元先進企業の事例から「人材獲得」成功のための3つのポイントが学べる 【このような方にオススメ】 ・求人広告や人材紹介会社を用いた採用活動に苦戦している方 ・地元先進企業の採用成功事例に興味がある方 ・新しい採用手法が気になる方 ・「ダイレクトリクルーティング････
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8/29(木)
東京都シニアを取り巻く雇用環境の「今」
キャリア採用無 料アデコ株式会社少子化の影響から日本の労働力人口は中長期的に減少し、高齢者の割合が激増することは避けられません。 本セミナーでは、シニア層の活用を検討している企業様向けに、課題解決となる具体的なシニア活用の事例や 助成金についてご紹介します。
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9/3(火)
東京都パーソルキャリア株式会社近年、労働市場では「会社の名前」より「自分の成長」を重視する傾向が強まっています。 社内改革をすすめるソニー株式会社では、社内兼業を認める「キャリアプラス制度」、 部署横断的なキャリアパスを可能にする「FA制度」などの大胆な人事施策を実施。 優秀な人材を集め、適所で成長させるべく変革を推進してきました。 今回は、ソニー株式会社における人事戦略の仕掛人、人事センター人事1部 統括部長 北島 久嗣氏････
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9/3(火)
福岡県【福岡開催】「採用力」向上セミナー
キャリア採用無 料株式会社ビズリーチ優秀な人材を獲得し、 早期離職を防ぐ「採用力」とは昨今、グローバル化や少子高齢化が進むことで、 どの業界も有効求人倍率が上がり、人材の獲得競争が熾烈（しれつ）を極めています。 このような採用市場においては、 能動的な採用手法であるダイレクトリクルーティングを通じて 「採用力」を上げることが必須となってきています。 さらに、優秀な社員の早期離職を防ぐカギも「採用力」にあります。 「満足のいく仕事内････
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9/4(水)
東京都中堅・中小企業経営者様のための「人材獲得戦略」ゼミナール
採用全般無 料株式会社トライアンフ本講座の対象 ■人材の獲得・採用に苦戦している経営者・人事ご責任者様 －これまでの人材採用方法に限界を感じている。 －5年後を見据えて、これまでと異なる層の獲得に挑戦したい。 －採用している人材の質の低下を実感している。 ※当セミナーは経営者及び人事役員、経営幹部のみの参加とさせていただきます。あらかじめご了承ください。 セミナー概要 ■優秀な人材の獲得難易度が高まる今、経営者として････
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9/4(水)
愛知県株式会社ビズリーチ優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を深め、････