効率的な人材獲得と戦略的採用を実現する キャリア採用

  • 資料請求
  • 資料ダウンロード
  • セミナー検索
謌仙粥蝣ア驟ャ蝙九ョ謗。逕ィ謇区ウ輔→縺励※雋サ逕ィ蟇セ蜉ケ譫懊ョ鬮倥>繝代ヵ繧ゥ繝シ繝槭Φ繧ケ繧貞ョ溽樟

キャリア採用キャリア採用のサービス検索

キャリア採用キャリア採用の資料ダウンロード

先行企業が明かす採用成功ノウハウ集〜無料ダウンロード

お役立ち
ジャンル:
ダイレクトソーシング
容量:
2MB

提供:株式会社ビズリーチ

リファラル採用スタートアップガイド 〜ビギナー向けガイドブック〜

お役立ち
ジャンル:
就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
容量:
822KB

提供:株式会社リフカム

求める人材を逃さない!面接官の4つの役割 〜基礎編 最適な面接官をキャスティングするためのポイント〜

お役立ち
ジャンル:
ダイレクトソーシング
容量:
3.6MB

提供:株式会社ビズリーチ

キャリア採用キャリア採用のセミナー情報

  • 10/24(木)
    愛知県
    株式会社ビズリーチ

    優秀な人材を獲得し、 早期離職を防ぐ「採用力」とは昨今、グローバル化や少子高齢化が進むことで、 どの業界も有効求人倍率が上がり、人材の獲得競争が熾烈(しれつ)を極めています。 このような採用市場においては、 能動的な採用手法であるダイレクトリクルーティングを通じて 「採用力」を上げることが必須となってきています。 さらに、優秀な社員の早期離職を防ぐカギも「採用力」にあります。 「満足のいく仕事内・・・・

  • 10/25(金)
    東京都
    株式会社ステラス

    キャリア採用の目標を達成するためには、戦略的に採用活動を進めることが不可欠です。 本セミナーでは、あるRPO(採用代行)コンサルタントが受託した、年間100名採用の目標を掲げる企業の中途採用プロジェクトを例に「お客様から与えられたミッションの達成に向けて、どのようなプロセスで進めていったか?」を、ケーススタディ形式のリアルな内容で、皆様にお伝えいたします。 「現状の課題の確認・把握」から始・・・・

  • 10/25(金)
    広島県
    株式会社ビズリーチ

    人材の獲得競争が熾烈を極める中で、受け身でも採用できた時代は終わり、能動的な採用手法「ダイレクトリクルーティング」を中心とした採用活動にシフトする企業が増えています。 一方で、優秀な人材を採用できたとしても、評価制度が曖昧であったり不十分であれば、組織の目指すゴールに向けて社員が一体となることは難しいかもしれません。 そこで今回は、ダイレクトリクルーティングを提唱した株式会社ビズリーチと、学・・・・

  • 10/28(月)
    愛知県
    株式会社ビズリーチ

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を深め、・・・・

  • 10/28(月)
    東京都
    株式会社ビズリーチ

    【本セミナーご視聴のメリット】 ・母集団形成ができない理由がわかる ・自社で活躍できる人材を導き出すための要件定義の仕方がわかる ・ターゲットとする人材に対して、より刺さりやすい魅力的な求人票の作り方がわかる =============================================== ■セミナー動画再生時間:約25分 ※申込受付期間:2019年10月24日(木)12:00まで・・・・

  • 10/28(月)
    東京都
    株式会社ビズリーチ

    人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。 今回のゲストは、アクセンチュア株式会社の人事部でマネジャーを務める佐藤優介氏です。 アクセンチュアでは人事部を中心に経営戦略から人事戦略を策定。その背景とは? 今回「DX時代におけるアクセンチュアの人事戦略」をテーマに、同社で人事マネジャーを務める佐藤氏をお迎・・・・

  • 10/29(火)
    京都府
    株式会社ビズリーチ

    優秀な人材を獲得し、 早期離職を防ぐ「採用力」とは昨今、グローバル化や少子高齢化が進むことで、 どの業界も有効求人倍率が上がり、人材の獲得競争が熾烈(しれつ)を極めています。 このような採用市場においては、 能動的な採用手法であるダイレクトリクルーティングを通じて 「採用力」を上げることが必須となってきています。 さらに、優秀な社員の早期離職を防ぐカギも「採用力」にあります。 「満足のいく仕事内・・・・

  • 10/30(水)
    大阪府
    株式会社ビズリーチ

    「優秀な人材を採用したい」 「従来の採用手法以外に、新しいツールを導入したい」 「内定辞退を防ぎたい」 企業が主体的に採用活動を行う、「ダイレクトリクルーティング」が新しい採用手法として注目を浴びてきている中で、 採用活動全体に求められる成果も多岐にわたるようになってきています。 そんな中で、Uターン、Iターンも含めた地方都市でどのような採用活動を行っていくべきか? 採用すべき人材の要件定義・・・・

  • 10/31(木)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■どうすれば、自社に最適な人材をいち早く見抜けるか  新卒・中途採用共に、採用市場は加熱の一途をたどっており、多くの企業が応募者の”内定辞退”に悩まされたことと思います。 この状況を解決するためにはどうすればよいか。辞退を見越して、母集団の量・質を改善することはもちろんですが、実はそれ以上に大切なのが「面接」の改善です。選考に参加した応募者が自社に最適な人材かを、いち早く、正しく見極め、その人・・・・

  • 10/31(木)
    東京都
    株式会社ビズリーチ

    【本セミナーご視聴のメリット】 ・ITエンジニアが働く環境を選ぶ基準がわかる ・ITエンジニアの採用時に求人票で訴求するべきポイントがわかる ・ITエンジニアの採用市場の動向がわかる 【このような採用担当者におすすめ】 ・ITエンジニアの採用担当をしているがITエンジニアについて詳しく知らずお悩みの方 ・ITエンジニア採用の成功事例を知りたい方 ・ITエンジニア採用の経験が全くない方、ある・・・・