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従業員のスキルやモチベーションの向上、人事管理の効率化を図るために、従業員の働き方や待遇といった人事にまつわる様々なルールを定めるのが人事制度です。

人事の体系を整備しルール化することで、従業員と経営者、従業員同士の円滑な関係を築くだけでなく、従業員のやる気・業績をアップさせることを目標としています。主に、評価制度や賃金制度、退職金制度、等級制度、目標管理制度などがあり、その内容は企業によって様々です。

企業を支えているのは“人”であり、その人が集まった“組織”が力を発揮することにより業績が上がるため、会社で働く従業員が会社の未来を担っていると言っても過言ではありません。そのため、いかに従業員の労働意欲（モチベーション）を高められる制度を導入するかがポイントになります。