【新人合同研修】30年以上続く研修プログラム「フライングカー・コーポレーション」を採用

新人研修プログラム「フライングカー・コーポレーション」。

同プログラムが生まれて３０年超。日本各地で数多くの関係者さまに愛されてきました。



今回は、

４／４（木）はビジネスマナーを中心に、

４／５（金）はコミュニケーションワークや組織活動シュミレーションワークを中心に、

同プログラムを用いた新入社員合同研修を開催いたします。



どちらか１日を選択して受講（30,800円：税込）していただいても、

２日間すべて受講（44,000円：税込）していただいてもOK！



自社の新入社員と他社の新入社員がチームを作り、社会人における様々な基礎を学んでいただきます。



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Q.「フライングカー・コーポレーション」とはどんなプログラムか？

A.「知識」だけじゃない、「職場の人間関係」の大切さ・有難さが実感できる企業シミュレーション・プログラム

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◆ １チーム４～７人を基準とした参加型グループワーク。一人ひとりが主体的に学習します。
◆ ストーリー性があり、夢中になれるプログラム内容。
◆ 職場の人間関係や異なる部署・仕事をするメンバーへの配慮が自然と学べます。



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こんな方におすすめです

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・自発的な新入社員や若手社員を育てたい
・社会人としての心構え、社会人基礎力を醸成したい。企業活動の全体像を理解してほしい
・社内でのコミュニケーションやチームワークの大切さを体験的に理解してほしい
・上記のような「ねらい」「課題」を達成できるプログラムを探している



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「フライングカー・コーポレーション」のストーリー

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チーム毎に１つの航空機メーカーとなり、受講生はその社員となります。
顧客である航空会社「フライングカー・コーポレーション」に営業をし、
受注後はチーム一丸となり製品の製造をし（ブロック実習）、

納品後は損益計算のシミュレーションもあります。



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「フライングカー・コーポレーション」の学習内容

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●チームづくり（カード型ワーク）
【学習項目】

・チームにおけるコミュニケーション
・情報の整理とその取扱いの仕方
・活動方針のポイント

●ビジネスマナー（ロールプレイング）
【学習項目】
・ビジネスマナー（あいさつ、身だしなみ、言葉づかい、電話対応、来客対応、名刺交換など）
・営業活動や顧客意識について
・人間関係の大切さ

●組織活動（ブロック実習）
【学習項目】
・組織活動（役割分担、PDCA、顧客意識、納期意識、コスト意識など）
・チームワーク（コミュニケーション、意思決定、役割意識、助け合いなど）
・企業活動の意味（顧客第一、利益の大切さ、社会貢献など）

●フィードバック
【学習項目】
・自己理解を深める
・感謝の気持ちの大切さ、ありがたさ

• 

  山川高志郎氏

  まるで新入社員のように童顔の彼だが、年齢は３０代。
  大手信用調査会社、大手アウトソーシング業界企業での勤務を経てプレスタイムに入社。
  フライングカー・コーポレーション等の研修で日本各地を飛び回る。
  これまでの自身の経験から、新入社員の悩みや考えを否定せず、彼らの学び・気づきを促すファシリテーター。
  相手へ緊張感を与えない、やわらかい雰囲気を作り出すことが特徴。

• 大手商社T社様

  相手に説明をする・情報を共有する等がいかに大切なのか、また、「全ての仕事は自分だけで行われているのではなく、チームで動いていかなくてはいけない」ということを実感することができました。

• 総合小売業T社様

  仕事の段取りや観察力が問われ、実際にやってみると思っていたよりも難しかったです。全機納品はできずに残念でしたが、非常に楽しく、学びのあるプログラムでした。

• 化学業界S社様

  仕事の段取りや観察力が問われ、実際にやってみると思っていたよりも難しかったです。全機納品はできずに残念でしたが、非常に楽しく、学びのあるプログラムでした。

• 金融業界K社様

  受講後、自分が苦手だと感じる仕事に対しても、失敗を恐れずチャレンジし、またその失敗からも学び、自分の成長につなげたいと思えるようになりました。

• 総合電機M社様

  マナー、礼儀を普段から意識することの重要性や、積極的に物事に取り組む姿勢が大切だと学びました。
  失敗したら第３部を思い出して、前進の糧にしたいです。