HRプロとは「自発力」のある新入社員を育てる＜３つのキーワード＞～自ら感じ、自ら考え、自ら働きかける～
掲載日：2022/11/14 ※最終更新日：2023/11/24
ジャンル：
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資料の内容
資料の目次
1．自発的に動けない新入社員の“３つの特徴”2 ．“指示待ち新入社員”を生んだ背景“デジタル化”
3．Ｚ世代の素晴らしい “3つのポイント”
4．Ｚ世代の新入社員における「自発力」の必要性
5．「自発力」を育成する“３つのキーワード”
６．「自発力」を身に付ける育成プログラム例
① 企業シミュレーション『フライングカー・コーポレーション』
② メンター制度
（株式会社プレスタイムのご紹介）
～ Z世代の新入社員の傾向とは！？ ～
自発的に動けないZ世代の”指示待ち”の特徴を解説。
「自発力」を ”自ら感じ・自ら考え・自ら働きかけることのできる力”とし、
その自発力を育成する３つのキーワードをご紹介します！
会社情報
| 社名 | 株式会社プレスタイム |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目17番2号 アーク銀座ビルディング ７階 |
| 代表者 | 藤田 恵介 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上高 | 非掲載 |
| 従業員数 | １０人 |
