三井不動産が実施した、定年延長後も社員自ら「持ち味」を発揮し活躍に繋げた施策とは?
掲載日:2024/01/30
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
三井不動産グループ様では、長期経営方針「VISION2025」の達成に向け
人材戦略の強化に取り組んでいらっしゃいます。
劇的に変化する社会ニーズに対応し、新たな価値創造を実現するために
多様な価値観・才能・ライフスタイルを持った人材が、活躍できる組織づくりを進められています。
そうした背景から、ボリュームゾーンであるミドル・シニア社員の活躍への期待も高まり
2019年度に定年を60歳から65歳に延長されました。
定年延長によって腰を据えて働ける環境を用意し、
60歳以降も安心して力を発揮できる環境が整った一方で
60歳以降の社員は役割・役職が変化することになりました。
これにより社員にとっては、「役割・役職が変化しても活躍できるのか?」が
イメージしづらく、周囲も戸惑うことが課題として挙げられました。
この三井不動産様の課題に対し、弊社によるキャリア開発支援として
・役割/役職変更前の事前研修
・キャリアプラン研修
の2点を実施させていただきました。
本資料では、三井不動産様がなぜこの2点の研修を実施されたのかを含め
具体的な研修の内容について、事例をご紹介しています。
<このような方におすすめ>
●今後の定年延長を予定/検討するも、対象となる社員の意欲低下を懸念される方
●ミドル/シニア層の社員において、モチベーション低下が課題となっている方
●人生において働く時間が伸びつつある中で、ミドル/シニア層にも「キャリア自律」を促したい方 など
「キャリア開発」「キャリア自律」「定年延長」といった領域で
お悩みを抱える方や情報収集をされている方は、ぜひ本資料をご覧くださいませ。
会社情報
社名 | 株式会社ライフワークス |
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住所 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿16階 |
代表者 | 梅本 郁子 |
資本金 | 1,500万円 |
売上高 | 非公開 |
従業員数 | 非公開 |