若手社員向け ソフトスキル強化プログラム

若手社員向けソフトスキル強化プログラム

【このような課題・ニーズにお応えします】
✓主体性をもって自ら仕事を生み出せるようになってほしい
✓安心して仕事を任せられる、論理的思考力、問題解決力を身に付けてほしい
✓新人のロールモデルになれるように成長してほしい
✓多忙な上司に代わって仕事のスキルや進め方を教え、サポートしてほしい

【概要】
はじめににスキル測定を行い、トレーニング完了後の目標を設定した上でトレーニングを開始します。
スキル測定を行うことにより、トレーニング効果の見える化だけではなく、受講者のモチベーション向上に役立ちます。

トレーニングは週1回、各回1時間をオンラインで行います。受講者の方は通常業務の合間に無理なく参加することができます。
トレーニングは、インタラクティブに実施します。聞いているだけという状態を作らず、緊張感が持続します。
トレーニング後は得た知識をすぐに業務で活用頂くことで、Knowing（知っている）からDoing（できる）へ行動を変えることができます。
しかし、学んだことすべてを業務で実践することは至難の業です。そこで、このサービスでは個別コーチングを行います。トレーニング内容と業務での実践の橋渡しを行うことで、スムーズに業務で活用できるように支援します。

トレーニング内容、コーチング内容については、受講者の方の上長に毎週報告をいたします。上長の方にも、現場での指導にお役立て頂けます。
トレーニング完了後は事後スキル測定を行い、トレーニングの成果を見える化し、今後の育成方針にして頂きます。

【トレーニングでカバーする内容】※お客様の課題にあわせてカリキュラムを策定します
問題解決力︙ロジカルシンキング、問題発見力、解決策立案力、実行力
コミュニケーション力︙伝える力、ライティング
チームワーク︙段取り・調整力、リーダーシップ
セルフマネジメント︙時間・タスク管理能力、自己理解力

若手のうちに身に着けておきたい、セルフマネジメント、問題解決力を重点的に強化するプランです。

【トレーニング完了後の目指す姿】
1. 与えられた仕事の意味を考え、自律的に推進できる人材
2. 自ら仕事をつくり、新たな価値を生み出せる人材