【課題から選ぶ】若手社員の自律性を高める研修5選！自ら考え、行動できる人材を育成

任された仕事はこなせても、自分からの提案や周囲への働きかけが少ない。若手育成で目指したいのは、自ら考え、行動できる人材への成長です。そのためには、若手が動き出すために何を補うべきかを見極める必要があります。課題解決の進め方、経験から学ぶ習慣、役割や成長目標の明確化など、育成課題によって選ぶ研修は異なります。

本記事では、若手社員の自律性を高める研修をHRプロ編集部が厳選。各サービスがどのような育成課題に対応し、どのような特徴があるのかを紹介します。気になるサービスがあれば、詳細な料金プランや導入事例などを記載している資料をその場でダウンロード可能です。課題に応じたサービスを選ぶ際の比較・検討にお役立てください。

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【編集部厳選の若手社員研修サービス】※課題に合わせてぜひサービス資料をご覧ください！
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・若手社員研修／新入社員から3年目までの若手社員を段階的に育成（MBK Wellness株式会社サイコム・ブレインズ事業本部）
成長段階と期待役割に合う研修で、入社3年目までの育成を体系化
⇒こんな課題に：若手に期待する役割と研修内容が合っておらず、成長段階に応じた育成ができていない

・“仕事で成長”の楽しさを。実践行動型トレーニングプログラム　コントレ（株式会社リアセック）
一人ひとりに合う職場実践と仲間との振り返りで、自ら学ぶ力を育成
⇒こんな課題に：若手が教わる姿勢にとどまり、日々の経験を自らの成長に生かせていない

・次世代を担う期待の若手社員を育てる！OSP研修（株式会社ジェイック）
継続講座とキャリア面談で、次世代を担う若手の成長と定着を支援
⇒こんな課題に：期待する若手が将来像や働く意味を見出せず、意欲の低下や離職が懸念される

・若手社員ステージアップスクール（株式会社タナベコンサルティング）
自社での役割と将来像を結びつけ、成長目標を具体的な行動計画へ
⇒こんな課題に：若手が自社での役割や目指す姿を描けず、目先の業務をこなすだけになっている

・「受け身」社員が戦力になる、成果を出す仕事の進め方（株式会社シェイク）
問題解決と巻き込みの方法を学び、自ら考え行動する力を育成
⇒こんな課題に：若手が職場の問題に気づいても、自分から解決に動いたり、周囲に協力を求めたりできていない

【一覧表】編集部厳選、若手社員の自律性を高める研修

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サービス名	新入社員から3年目までの若手社員を段階的に育成【若手社員研修】	“仕事で成長”の楽しさを。実践行動型トレーニングプログラム　コントレ	次世代を担う期待の若手社員を育てる！OSP（オスパ）研修	若手社員ステージアップスクール（研修・セミナー）	成果を出す仕事の進め方

時期・期間	半日～（ご相談ください）
実績社数	-	募集中	－	-	非公開
登録者数				-
対象主要業界			すべて	すべて
対象地域	全国海外	全国	全国	全国	全国
対象企業規模
対象主要階層
対象主要職種				すべて
費用	お問合せ下さい	お問い合わせください	お問い合わせください	お一人様／135,300円（税込）	お問い合わせください
提供会社	MBK Wellness株式会社サイコム・ブレインズ事業本部	株式会社リアセック	株式会社ジェイック	株式会社タナベコンサルティング	株式会社シェイク
サービス内容詳細	◆3年後、5年後、10年後……新入社員・若手社員に、どうなってほしいと思っていますか？一方で新入社員・若手社員は、会社に何を求めているでしょうか？詳細内容を確認する	コントレとは詳細内容を確認する	次世代を担う期待の若手社員を育てる！OSP（オスパ）研修詳細内容を確認する	キャリアプランの構築で成長を加速させ活躍人材を育成する。若手社員ステージアップスクール（研修・セミナー）詳細内容を確認する	SWITCH 詳細内容を確認する
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各サービスの特徴や資料の内容を具体的に紹介

新入社員から3年目までの若手社員を段階的に育成【若手社員研修】

MBK Wellness株式会社サイコム・ブレインズ事業本部

成長を実感する人材育成も、運営手間の省力化も、全部できる !

●必要な基礎力をつけ早期戦力化！　●キャリア開発&リーダー育成も行えます　●研修運営の手間を効率化も叶えます

入社3年目までの成長段階と期待役割に合わせて、育成内容を設計できるカスタマイズ型研修です。「社会人基礎力」「成長実感・キャリア開発」「次世代リーダー育成」を柱に、会社が求める姿と本人が目指す姿を踏まえ、必要なスキルやマインドを具体化。自ら考え、仲間と課題を解決できる若手の育成を支援します。対象者の課題や特性に応じて、集合研修・動画・オンライン研修を組み合わせることも可能。一律の研修では、なかなか期待する行動につながらず、新人研修後の育成内容を見直したい企業に適したサービスです。

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“仕事で成長”の楽しさを。実践行動型トレーニングプログラム　コントレ

株式会社リアセック

経験学習から“自律型学習実践者”を育てる！

新人・若手社員（主に１～５年目）に対して、仕事の中で能力開発を行う６週間の実践行動型トレーニングプログラムをご提供します。

研修で学んでも、職場での行動が変わらないといった課題に対し、日常業務での実践と振り返りを組み合わせた6週間のプログラムです。主に入社1〜5年目の社員を対象に、成果につながる行動特性「コンピテンシー」を育てます。PROG診断（仕事に必要な汎用的な能力を可視化するアセスメント）を基に、全66種類から個人に合うトレーニング候補を提示し、受講者自身が選んで職場で実践します。週1回、同期などの仲間「ピア」同士で相互コーチングを行い、実践を振り返る仕組みも特徴です。個別のトレーニングと仲間との学び合いを組み合わせ、経験から「学び方を学ぶ」ことを目指します。既存のOJTに実践と振り返りの機会を加えられるため、教わる姿勢にとどまる若手に、自ら試して改善する習慣を身につけさせることができます。

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次世代を担う期待の若手社員を育てる！OSP（オスパ）研修

株式会社ジェイック

次世代を担う期待の若手エースを育てる！

「若手エース候補の退職を引き留めたい」と考えているなら…この研修が最適です

40,000社以上の社員教育に携わった経験から「自律・協働・志」の3つの軸が不足することを、若手が漠然とした理由で離職する背景と捉え、この3つの軸を掛け合わせて、次世代を担う若手リーダーを引き留め、育て上げます。毎月1回のオンライン講座で学び、実務での実践と振り返りを重ねるほか、担当キャリアコンサルタントが定期的に個別面談を実施。自ら行動する力、周囲と協働する姿勢、中長期の目標を育みます。スキルの習得だけでなく、本人が働く意味や将来像を考える機会まで組み込まれている点が特徴です。

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若手社員ステージアップスクール（研修・セミナー）

株式会社タナベコンサルティング

キャリアプランの構築で、成長を加速させ活躍人材を育成する。

若手社員の定着と活躍をバックアップし、次世代リーダーへのステージアップを図ります。

期待される役割と本人が目指す将来像を結びつけ、自発的な行動を促す全3回の研修です。会社の理念・ミッションの理解を起点とし、チームへの貢献や周囲を巻き込む方法を学び、最後にキャリアプランを作成します。性格診断とコンサルタントとの個別面談も取り入れ、自分の強みや課題を踏まえて、身につけたい能力と行動計画を具体化します。目の前の業務をこなすだけでは見えにくい「自社で何を実現し、どう成長するか」を考えられる点が特徴。作成したプランは職場での成長面談にも活用でき、研修で描いた将来像を、その後の育成につなげられます。見学会も開催されており、導入前に研修の雰囲気を確かめたい場合は、問い合わせ・相談が可能です。

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成果を出す仕事の進め方

株式会社シェイク

社員の主体性を高めたい方へ

各階層における課題、仕事での役割の中で、より高い成果を出すための仕事の進め方、スキル、マインドを学びます

新人・若手から管理職まで、成長段階に応じて仕事への向き合い方や行動を見直す研修です。なかでも「DRIVE」（主体性発揮・問題発見解決）のプログラムは、若手が業務の幅を広げるための「考え方」と「動き方」を扱います。日頃の問題意識と自身の姿勢を振り返り、「自分にできることは何か」を考えたうえで、問題発見・解決や周囲を巻き込む手法の習得。シミュレーションと個人への具体的なフィードバックを通じて、自分の行動上の課題を捉え、職場で取る行動を明確にします。意欲を高めるだけでなく、主体性の発揮の仕方まで学べる点が特徴。担当業務の範囲にとどまらず、自ら周囲に働きかけ、課題解決を進める姿勢を養えます。

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掲載サービス一覧表

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サービス名	新入社員から3年目までの若手社員を段階的に育成【若手社員研修】	“仕事で成長”の楽しさを。実践行動型トレーニングプログラム　コントレ	次世代を担う期待の若手社員を育てる！OSP（オスパ）研修	若手社員ステージアップスクール（研修・セミナー）	成果を出す仕事の進め方

時期・期間	半日～（ご相談ください）
実績社数	-	募集中	－	-	非公開
登録者数				-
対象主要業界			すべて	すべて
対象地域	全国海外	全国	全国	全国	全国
対象企業規模
対象主要階層
対象主要職種				すべて
費用	お問合せ下さい	お問い合わせください	お問い合わせください	お一人様／135,300円（税込）	お問い合わせください
提供会社	MBK Wellness株式会社サイコム・ブレインズ事業本部	株式会社リアセック	株式会社ジェイック	株式会社タナベコンサルティング	株式会社シェイク
サービス内容詳細	◆3年後、5年後、10年後……新入社員・若手社員に、どうなってほしいと思っていますか？一方で新入社員・若手社員は、会社に何を求めているでしょうか？詳細内容を確認する	コントレとは詳細内容を確認する	次世代を担う期待の若手社員を育てる！OSP（オスパ）研修詳細内容を確認する	キャリアプランの構築で成長を加速させ活躍人材を育成する。若手社員ステージアップスクール（研修・セミナー）詳細内容を確認する	SWITCH 詳細内容を確認する
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