ダイキンが実践する SNSを活用した採用マーケティングとは【アーカイブ配信】

近年、働き方や(特にZ世代の)キャリア観が多様化し、
求職者や従業員の価値観に寄り添った採用/組織変革が求められております。
また新卒採用においては、早期化や通年採用の動きも加速し、
オンライン上での継続的な求職者との接点が益々重要になってきました。

これからの採用市場において、
・働く価値観の多様性や求職者ニーズをデータ起点で捉える
・日常的に見られているSNSやメディアを駆使し、求める人材の価値観に合ったファクトを発信をする
ことが重要です。

これらを意識した採用活動を行うことにより、
求める人材の採用や、早期化・長期化への対応に繋がることはもちろん、
正しく自社の魅力を訴求できることにより、入社後の定着率や従業員エンゲージメント向上にも繋がります。

この講演では、ターゲットとする学生の志向性やニーズをデータ起点で捉え、
採用マーケティングに注力されているダイキン工業株式会社の伊藤様をゲストでお招きし、
・採用マーケティングに取り組んだきっかけ
・社内で共通認識を持つために行ったこと
・実際に行った採用マーケティング施策
・採用において、どのような成果や変化があったか
についてお話しております。

ぜひダイキンの事例や考え方から、これからの採用マーケティングについて学んでいただき、
貴社の採用に活かしていただけたらと思います。

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  伊藤 淳氏

  ダイキン工業株式会社　人事本部採用グループ

  2019年、ダイキン工業に新卒入社。人事本部にて新卒採用、 採用マーケティング、グローバルHR-Tech推進を担当。2022年、社内DX人材育成プログラム「ダイキン情報技術大学」 既存社員コースを修了。

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  秋山 真氏

  株式会社No Company 代表取締役

  2016年にスパイスボックス新卒入社。2年間デジタルマーケティング領域でプロデューサー経験を積んだ後、2018年に採用コミュニケーション事業部を立ち上げ事業部長に就任。SNS起点の採用広報ソリューション開発や企業のオンライン採用、採用DX化などを支援。2021年10月にスパイスボックスの子会社 No Company,incを立ち上げ、代表取締役に就任。