≪中小企業向け≫中小・中堅企業における人材採用と定着のポイント

【セミナー内容】
１．中小・中堅企業の人材採用を取り巻く環境の変化
　●人材採用をめぐる昨今の労働市場動向
　●求職者が企業に求めていること
　●中小・中堅企業の採用担当者に必要なスタンス
２．企業規模に関わらず人材採用に重要な条件
　●「人材要件」を正しく設定する方法と手順
　●ターゲット人材と出会うコミュニケーション設計法
　●クロージング（最後のひと押し）で大切なこと
３．中小・中堅企業だからこそできる人材採用手法
　●顔の見えやすさを活かす採用方法と「まごころ」の込め方
　●企業の「人材定着」における工夫
　●中小・中堅企業が陥りがちな傾向と対策

• 青田 努 氏氏

  Cast a spell合同会社 代表

  リクルートグループに通算10年在籍し、「リクナビ」のプロモーション、求人広告の制作ディレクターを歴任。その後、アマゾン、PwCなどで人事マネージャー、『日本の人事部』にて、人事・人材業界向け講座、メディアなどを立ち上げ。
  2017年LINEの人材支援室副室長、採用・全社のマネジメント支援などをリードし、2022年より現職。
  著書『採用に強い会社は何をしているか～52の事例から読み解く採用の原理原則』など。30人の会社から100万人の会社まで幅広く経験。