HRプロとは中小企業の採用力を強化する 新卒通年採用とリファラル採用のポイント
掲載日：2023/04/05 ※最終更新日：2024/01/24
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資料の内容
資料の目次
１．危機に直面する中小企業の採用の実態２．通年採用のポイント
３．通年採用 導入企業事例の紹介
４．リファラル採用で企業の「ファンづくり」
５．リファラル制度導入時の留意点
６．リファラル採用 導入企業事例
長年叫ばれてきた、少子高齢化や労働人口の減少が遂に表面化し、多くの企業が人手不足の深刻さを実感しているのではないでしょうか。そこに輪をかけて、グローバル人材の確保が重要視され、深刻さが増しています。
そのような中、学生数の減少が引き起こす「新卒採用の2021 年問題」に加え、さらには経団連の「採用に関する指針」の廃止が決定しました（現行の指針は2022 年春入社まで継続）。
従来の春の一括採用偏重を改め、通年採用が一般化する見込みとなり、ますます大手企業に人材が集中することで、中小企業の人材確保がさらに困難になる危機的な状況が生まれています。
本稿では、この厳しい採用環境下で費用も人手も大手企業よりかけられない中小企業が、新卒通年採用時代の人材獲得競争に生き残るための適切な採用活動＝最適な通年採用活動のポイントについて解説します。
会社情報
| 社名 | 吉岡マネジメントグループ ビズアップ人事コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区東新橋1-8-3 汐留エッジビル6階 |
| 代表者 | 代表取締役 吉岡 和守 |
| 資本金 | 3億7,600万円（グループ計） |
| 売上高 | 70億円（グループ計） |
| 従業員数 | 450名（グループ計） |
