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働き方改革と心理的安全性のベネフィット -「優秀人材の採用」と「人材の定着」-

人手不足からの脱却医療業界編

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キーワード：

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
提供会社：	株式会社SmartHR イベント事務局

このセミナーの主な対象者

人事・労務部門の責任者さま、担当者さま、経営者さま、DX・働き方改革推進担当者さまなど

対象職種：	人事・労務総務・管理部門
対象階層：	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜このような方におすすめ＞
・医療業界における人手不足を解消する取り組み事例を知りたい方
・働き方改革における課題がはっきりしていない方
・バックオフィス業務の改善が離職防止に繋がる理由を知りたい方

医療業界は、高齢化社会の到来や医療技術の進歩などにより、多くの変化に直面しています。一方で医療従事者の離職率は上昇傾向にあります。
医療従事者の離職率を低下させるためには、労働時間の短縮や給与の改善、職場の人間関係の改善、仕事のやりがいの向上など、様々な施策を講じる必要があります。中でも、心理的安全性の高い職場環境を整備することは重要です。心理的安全性の高い職場では、医療従事者は安心して働くことができ、生産性や創造性が向上します。また、「医師の働き方改革」の法令化をどこまで正確に把握し、実際に想定しながら、医療経営をどの様に進めていくかも重要となっています。
本セミナーでは、働き方改革と心理的安全性の切り離せない相関関係と、医療現場において、人材の採用と定着にどの様な影響があるのかを、実例を元にお話いたします。

※本コンテンツは、2023年9月7日（木）に開催したセミナーと同様です。

＜注意事項＞
・本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
・本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。
・お申し込み時に提供いただきました情報は、主催企業（株式会社SmartHR / エムスリーキャリア株式会社）各社の個人情報保護方針に従い厳重に取扱います。
　個人情報保護方針につきましては下記リンクよりご確認いただけます。
　・株式会社SmartHR / https://smarthr.co.jp/privacy/
　・エムスリーキャリア株式会社 / https://www.m3career.com/privacy/

プログラム

00:00-00:45

第一部：心理的安全性が生む好循環〜働き方改革と対話で実践する「離職防止」とは？〜

いよいよ2024年度から始まる「医師の働き方改革」が半年後に迫ってきました。多くの医療機関様において「人手不足」は大きな課題で、「優秀人材の採用」と「人材の定着」を如何にしていけばよいかは、非常に身近なテーマではないでしょうか。
しかしながらコロナ禍においても、すでに自病院内にコーチングといったコミュニケーションスキルを積極的に取り入れることにより、看護師の離職者数(率)を激減させ、「優秀人材」が集まっている医療機関も出現してきています。実はそのキーワードが、まさに「心理的安全性」です。今回は「医師の働き方改革」を積極的に取り入れることによって、なぜ心理的安全性のベネフィットが非常に高まり、好循環を生んでいることかについて解説します。

Basical Health株式会社
代表取締役
佐藤文彦氏

00:45-01:05

第二部：医師採用市場の変化と働き方改革を踏まえたこれからの採用戦略

大学医局に所属する医師の減少の裏で、民間の人材紹介会社を利用して転職をされる医師が近年増加しています。
転職希望時期の1年以上前から転職先探しを開始される医師も少なくなく、医療機関には勤務を開始をしてほしい時期から逆算し、採用活動を早期に、かつ戦略的に行うことが求められています。
また、施行まで1年を切った「医師の働き方改革」に向けて全国的に医師採用ニーズが高まっており、これまでと同様の採用手法では医師の確保が難しくなっています。
本セミナーでは、求人倍率7～8倍という圧倒的な売り手市場である医師採用を、ライバル医療機関とどのように差をつけて実現していくのか、その手法についてお話をいたします。

エムスリーキャリア株式会社
経営支援事業部　採用支援グループ
諸富千佳子

01:05-01:30

第三部：管理部門の脆弱性が病院を滅ぼす〜離職を防止する攻めの業務効率化〜

近年、団塊世代の医療介護ニーズの最大化、患者からのきめ細やかなケアの要求、新型コロナウイルスへの対応など、これまでにないほど医療現場を取り巻く環境は複雑化、高負荷化してきています。そんな現状を鑑みると各医療機関においては優秀人材の離職防止、定着といったテーマは一丁目一番地の経営課題といっても過言ではありません。管理業務の「効率化」と「離職防止」は一見すると関係のないことのように思えますが、管理部門の体制や機能が脆弱な組織ほど人材の流動性が高いと感じています。今回の講演では、「効率化」と「離職防止」の関係性、具体的な問題解決の方法について実例を交えてお話ししたいと思います。

株式会社ヘルスケアエージェント
代表取締役社長
大津憲一氏

株式会社SmartHR
セールスチーフ
松本直孝

登壇講師

佐藤文彦氏
Basical Health株式会社代表取締役

平成28年日本IBM株式会社の専属産業医を勤めた後、平成30年より起業し、本年5月からは現在の「Basical Health株式会社代表取締役」となる。企業側の産業医だけでなく、健保側やヘルスケア・アウトソーシング企業の嘱託顧問医も複数携わっている。日本糖尿病学会（専門医・研修指導医）、日本医師会認定産業医・健康スポーツ医、日本コーチ協会（認定メディカルコーチ）
大津憲一氏
株式会社ヘルスケアエージェント代表取締役社長

1975年生まれ、愛知県出身。大学を卒業後、広告代理店、タバコメーカーを経てビジネススクールに進学。MBAを取得後、医療法人、医療専門の経営コンサルティング会社を経て独立。現在は、株式会社ヘルスケアエージェントを創業し、” 医療 × バックオフィス ”をテーマにフリーランスのプロジェクトマネージャーとして活動中。
諸富千佳子氏
エムスリーキャリア株式会社経営支援事業部採用支援グループ
松本直孝氏
株式会社SmartHR セールスチーフ

会社情報

社名	株式会社SmartHR イベント事務局
住所	〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
代表者	代表取締役芹澤雅人
資本金	（参照）https://smarthr.co.jp/company/
売上高	ー
従業員数	770名（2023年2月7日時点）