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明治大 野田稔氏・塩野義製薬 河本氏が語る「人的資本経営」の本質と実践

～データ活用による組織変革と人材価値の最大化～

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
エンゲージメント
組織開発
人的資本経営
明治大 野田稔氏・塩野義製薬 河本氏が語る「人的資本経営」の本質と実践
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社SmartHR イベント事務局

このセミナーの主な対象者

人事・労務・総務部門の業務効率化を推進する担当者さま、責任者さま、経営者さま など

対象職種： 人事・労務 総務・管理部門
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のエンゲージメントを高めたい

組織開発をしたい

人事部門を変革したい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

「本質を知る・実践を知る・考え議論する」の3部構成となります。
すべてご視聴いただくと理解が深まりますが、ご興味のある講演のみのご視聴も可能です。
・人的資本経営の本質（明治大学専門職大学院 野田稔氏）
・人的資本価値向上のための制度改革（塩野義製薬株式会社 人事部 人的資本戦略室⻑ 河本高歩氏）
・人的資本経営の実践におけるデータ活用と人材価値の最大化（パネルディスカッション）

このセミナーは2023年12月22日（金）までの期間限定配信となります。
現在受付・開催は終了しております。何卒ご了承くださいませ。

近年、企業価値向上を目指す中で、ますます注目が高まっている「人的資本経営」。
昨年8月には政府から人的資本の情報開示における指針も公表され、本格的な推進が各企業に求められています。
しかし、具体的にどう取り組んでいけばよいのか分からず、悩まれているご担当者も少なくないのではないでしょうか。

人的資本経営の実践のためには、人事データの活用が不可欠です。
自社の人材を客観的に把握し、適正に配置を行うことで人材価値を最大化できる組織づくりが可能となります。

2022年11～12月にHR総研と株式会社SmartHRの共同調査（※）によると、「人事異動・配置転換での成果が出ていない」企業のうち、約半数が「データに基づいた客観的な取り組みができていない」と回答しており、組織変革及び人材価値の最大化において、人事データの活用が強く関係していることが分かっています。

そこで、『人的資本経営の本質と実践～データ活用による組織変革と人材価値の最大化～』をテーマに期間限定で動画を公開いたします。
貴社内での人的資本経営推進にあたっての検討材料を一つでも持ち帰っていただけるよう、皆様のお申込みを心よりお待ちしております。

※参考資料：7割が「異動・配置転換」での育成効果を実感。「人事データ活用」で得られる手応えとは　https://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=00681&pno=150


＜このような方におすすめ＞
・人的資本経営の本質と実践を、一連の流れで理解したい
・従業員エンゲージメント向上に取り組みたい
・人的資本経営に取り組む企業の、最新状況を知りたい

＜注意事項＞
・本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
・本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。

プログラム

00:00-00:30

〈基調講演〉人的資本経営の本質（約30分）

明治大学専門職大学院 野田稔 氏をお招きし、経営戦略を実現するためにはどのような組織が必要か、また、人的資本経営について、表面的な理解に終わることなく、本質を捉えるための視点と、着実に実践していくための方策についてご講演をいただきます。

明治大学専門職大学院
グローバル・ビジネス研究科 教授
野田 稔 氏
00:30-01:00

〈企業人事講演〉 人的資本価値向上のための制度改革（約30分）

塩野義製薬株式会社 人事部 人的資本戦略室⻑ 河本高歩 氏にご登壇いただき、2022年7月に設置した「人的資本戦略室」の取り組みや狙い、「働き続けたい組織」の実践、エンゲージメントの高め方などについてお話しいただきます。

塩野義製薬株式会社
人事部 人的資本戦略室⻑
河本 高歩 氏
01:00-01:55

〈パネルディスカッション〉人的資本経営の実践におけるデータ活用と人材価値の最大化（約55分）

SmartHR株式会社 重松裕三、ProFuture株式会社／HR総研 寺澤康介（ファシリテーター）を交えて、4名によるパネルディスカッションを実施。人的資本経営における現状の課題や、いかに人的資本経営を実務レベルに落とし込んでいくかなど、多様な観点から議論してまいります。

明治大学専門職大学院
グローバル・ビジネス研究科 教授
野田 稔 氏

塩野義製薬株式会社
人事部 人的資本戦略室⻑
河本 高歩 氏

株式会社SmartHR
タレントマネジメント事業 事業責任者
重松 裕三

ProFuture株式会社
代表取締役社長／HR総研 所長
寺澤 康介（ファシリテーター）

登壇講師

  • 野田 稔

    野田 稔氏

    明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授

    1957年東京都生まれ。一橋大学大学院商学研究科修士課程修了。野村総合研究所、リクルート新規事業担当フェロー、多摩大学経営情報学部教授などを経て、2008年より現職。専門は組織論、組織開発論、人事・人材育成論、経営戦略論、ミーティングマネジメント。学生の指導に当たる一方、企業に向けて組織・人事領域を中心に、幅広いテーマで実践的なコンサルティング活動や講演活動を行う。人材マネジメント分野の開拓者の一人である。最近ではメタバースを応用した業務の効率化、イノベーションの推進の研究にも取り組んでいる。組織論、リーダーシップ論に関する書籍多数、ニュース番組のキャスターやコメンテーターなど、メディア出演も多数。

  • 河本 高歩

    河本 高歩氏

    塩野義製薬株式会社 人事部 人的資本戦略室⻑

    2002年塩野義製薬（株）に入社、MR（医薬情報担当者）として岐阜県、愛知県で勤務。2014年社内公募制度により人事部へ異動し、労政、人事戦略等を担当。2017年にシオノギ総合サービス（株）へグループ採用責任者として出向。2019年に塩野義製薬（株）へ復帰し労政・制度責任者等を経て、2022年7月より現在の人的資本戦略室長となる。

  • 重松 裕三

    重松 裕三氏

    株式会社SmartHR タレントマネジメント事業 事業責任者

    慶應義塾大学商学部卒業後、コンシューマー向けプロダクトを開発する企業で、プロダクトマネージャーとして新規事業の立ち上げを複数手掛けつつ、組織内最大チームのマネジメントを担う。2019年、SmartHRに入社し、プロダクトマーケティングマネージャーとしてクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の機能開発に貢献。人事情報を活用し組織の力を向上させるサービスの企画開発も担当し、2020年9月「従業員サーベイ」機能、2021年10月「人事評価」機能に続き、2023年2月14日に「配置シミュレーション」機能をリリース。

  • 寺澤 康介

    寺澤 康介氏

    ProFuture株式会社 代表取締役社長／HR総研 所長

    1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、2007年採用プロドットコム株式会社（2010年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。8万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。

会社情報

社名 株式会社SmartHR イベント事務局
住所 〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー
代表者 代表取締役 芹澤 雅人
資本金 （参照）https://smarthr.co.jp/company/
売上高 ー
従業員数 770名（2023年2月7日時点）
エンゲージメント
組織開発
人的資本経営

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