【アーカイブ配信】DO！DO！DO！からの脱出。 最適な採用PDCAの確立へ

＊2022年8月9日に実施したセミナー（約50分）のアーカイブ配信となります。

★ 採用に特化したコンサルティングだから話せるセミナー ★

採用の早期化・長期化はここ数年で採用担当者の忙しさをより加速させています。
やってもやっても終わらない採用業務を、いかに効率的・効果的かつ持続可能な活動にしていくのか？

本セミナーでは、数多くの企業の事業開発に携わりベストセラー『残念な人の思考法』著者でもある山崎将志氏をお迎えし、タレントアンドアセスメント代表の山崎俊明とともに、日々の業務に追われ採用のPDCAを確立することが難しい中で、どのような思考をもって課題を見つけ解決していくのが良いのか。そのヒントをお伝えしていきます。

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▼ こんな方におすすめ ▼
・計画に沿って採用活動をするだけで、振り返りがきちんとできていない方
・活動の振り返りをしても、課題要因が掴めない・打ち手がわからない方
・求める人材像にアプローチできているかわからない方
・面接で自社にマッチする人材を正しく評価できているか不安な方

＜視聴にあたっての注意事項＞
■オンデマンド視聴
・お申し込みいただいた方に対し、別途、視聴用URLをご案内いたします。
■ご注意
・本セミナーは、未就業者および当社事業と同業の企業様への提供を見送りとさせていただく場合がございます。
・全てのコンテンツは、タレントアンドアセスメントおよび情報提供者が著作権を含めた一切の権利を所有し、著作権によって保護されています。セミナーの録画・録音・画面のキャプチャなど一切の行為を禁止いたします。
・視聴用URLの共有・転送などはお断りさせていただきます。

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  山崎　将志氏

  株式会社アジルパートナーズ　代表取締役

  1971年、愛知県生まれ。
  東京大学経済学部卒業後、アクセンチュアに入社し、生損保、総合商社、製薬、リース、飲料メーカーなどに対するコンサルティングプロジェクトを経験。
  2003年に独立して以降、ビジネスコンサルタントとしてキャリアをスタートし、2006年からは事業開発にも注力。企業の収益改善のコンサルティングと、自身の事業開発の経験から得られた学びを多くの人と共有したいとの考えから、主にビジネスの分野で書籍の執筆にも精力的に取り組む。
  『残念な人の思考法』が34万部のベストセラーに。『「儲かる仕組み」の思考法』『社長のテスト』など、著書多数。

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  山﨑　俊明氏

  株式会社タレントアンドアセスメント　代表取締役

  1973年、大阪府生まれ。
  株式会社大正銀行、アクサ生命保険株式会社を経験後、2011年に独立。株式会社T&Aパートナーズを設立し、採用コンサルティングを主とした事業を展開。2014年には株式会社タレントアンドアセスメントを設立し、AI面接サービスの主軸となる「戦略採用メソッド」を確立させる。2017年に対話型AI面接サービス「SHaiN」の開発に成功、サービス提供を開始。『採りたい気持ちをカタチにしたい』をコーポレートスローガンに掲げ、事業を展開している。
  著書に『成功者への手紙』『すべての成功はこの手紙から始まった』『戦略採用』『AI面接#採用』がある。

• 今まさに採用企画として構築している観点だったので、「やっていることや方向性は間違っていなかった」という確認ができた面はよかった。

• 採用するためには、募集の手段に目が行きがちだが、選考を考えることが大事だということがわかった。

• スキル自体で採用しがちです。いずれ陳腐化するので主体的にリスキリングできる人の採用、またそれを支援する会社の取り組みも必要だと認識しました。