【アーカイブ配信】内定辞退率70%→35％に改善した驚異的な採用フロー変更の実態に迫る

★2024年1月24日に実施したセミナー（約1時間）のアーカイブ配信となります。

新卒売り手市場となっている採用現場では、母集団形成や内定辞退の防止に非常に苦労しています。
そのような状況のなか、アキタフーズ様では内定辞退率を改善するために採用フローを一新し、素晴らしい実績を残されています。
今回のセミナーでは、その驚異的な採用フローについて、弊社代表 山﨑との対談形式でお話を伺いました！

また、ご視聴いただく皆さまには、AI面接がどのようなサービスなのかをご理解いただくともに、共感や新たな視点や考え方を感じていただく機会になればと思います。
ぜひ奮ってお申し込みください。

--- こんな方におすすめ ---------------------　
● 新卒採用に携わる担当者、面接者
● 不人気業界の採用担当者
○ リアリティショックによる早期退職が多い企業の方
○ 面接評価にばらつきがある方、評価に自信のない方
○ 魅力ある動機付けに関心のある方
○ 他の会社がどのような採用活動をしているのか知りたい方

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  山﨑 俊明氏氏

  株式会社タレントアンドアセスメント　代表取締役

  大正銀行、アクサ生命保険を経て独立。2011年に(株)T&Aパートナーズ、2014年には(株)タレントアンドアセスメントを設立し、両社の代表取締役に就任。「戦略採用メソッド」を中心に採用ソリューションの提供を行い、2017年には対話型AI面接サービス「SHaiN」を独自開発しサービス提供を開始する。

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  齊藤 和毅氏氏

  株式会社アキタフーズ 人事部次長

  1970年秋田県秋田市生まれ。新卒で大手小売企業に入社後、2年間の店舗業務を経て人事部へ異動。以降、現在に至るまで企画・制度・採用・教育・労務管理といった人事業務全般に従事。
  1927年の創業以来、安全・安心で新鮮な卵を作り続けているアキタフーズには2018年に転職。
  “老舗”という名に安住することなく常に新しい取り組みにチャレンジする社風があり、対話型AI面接サービス「SHaiN」もサービス提供開始後、程なくして導入。
  自身もこれまでの経験だけに頼ることなく、常にチャレンジし続けることを心がけ日々奮闘している。

• 熊田　磨奈美氏氏

  株式会社アキタフーズ 人事部