2023-2024年　人事労務に関する法改正 総解説セミナー

現時点で判明している 2023 年-2024 年の人事労務に関する法改正の詳細と、
実務 に対応するためのチェックポイントを日本社会保険労務士法人の山口氏に解説をいただきます。
また、freeeより実務対応を行うためのポイントを説明いたします。

普段は忙しくてなかなか情報収集が出来ていないというご担当者の方も必見のセミナーです。
またとない 機会ですので、ご多忙中とは存じますが、ぜひご参加いただけますと幸いです。



▼解説対象の法改正
月 60 時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ
代替休暇制度
育児休暇取得状況の公表義務化
給与デジタル払い
建設業、自動車運転者、医師の労働時間の上限規制

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  山口 友佳 氏氏

  日本社会保険労務士法人（SATOグループ） 特定社会保険労務士

  慶応義塾大学卒業。地方紙記者を経て2008年、社会保険労務士試験合格。2009年、日本社会保険労務士法人設立とともに入所。2010年、社員（役員）に就任。2021年、特定付記。 労務相談部門責任者として中小企業、大企業に対する労務コンサルを担当。就業規則諸規程のコンサル、判例に基づいた実務的なアドバイスなど経験多数。

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  相澤 茂氏

  freee株式会社　HR事業部 エバンジェリスト

  採用コンサルティング会社を経てfreee株式会社に入社。
  労働生産性向上、業務効率化、リスクヘッジの側面から企業の業務改善、DXを支援。
  実績を元に従業員数1〜300名規模の企業が直面する人事労務業務の問題の解決を行う。