※過去開催されたセミナーのアーカイブ配信です。
お申込みいただければ、掲載期間の間いつでも視聴可能です。
Z世代の社会進出により、新卒採用の変革期が到来しています。
2020年のコロナ到来で、母集団形成から選考、内定者フォローまでもがオンラインに切り替わり、合同説明会や学内説明会を各社で中止せざるをえなくなりました。
一時はコロナの終息が期待されていたものの、第７派の到来により24卒採用も先行きが読めない状況が続く見込みとなってしまいました。
このような採用市場の中で、競争の激しい理系学生を採用するためには、手探りではなく、就活生の実態を捉え、アプローチ手法や訴求内容を戦略的に変革する必要があります。
「進むナビ離れ」「入社先に不安を感じる内定者が6割」など、様々なデータが飛び交う中、Z世代の就活生の実態はどうなのでしょうか。
今回はこれから就職活動を本格化する24年卒業予定の理系学生にご登壇頂き、「現在の活動状況」から「就活を進める上での相談相手や情報収集ソース」「企業選定の軸」などを本音でお話し頂きます。百聞は一見に如かず、ぜひ奮ってご参加ください。
◆セミナー内の質問内容
・就職活動をいつ頃からスタートしましたか？夏のインターン等は何社参加しましたか？
・どの点でその業界・職種に決めましたか？どの点でこれから決めていこうと考えていますか？
・就職にて重要視するポイントは何ですか？どうしてそこが重要と考えていますか？
・一社に決めきれる自信はありますか？それはどうしてですか？
◆こんな企業様におすすめ
・新卒採用において理系学生の獲得にお困りの企業様
・採用競合が多い中、母集団形成に課題をお持ちの企業様
・リファラル採用制度やリクルーター制度はあるものの、より紹介数を増やしたい企業様
・今期、理系の新卒採用人数を回復させる・増やす企業様
・理系学生の実態を知り、今後の戦略に役立てたい企業様
◆モデレーター
株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer） 戦略HR部 部長
中村 侑太郎
◆スピーカー
株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）
HRソリューション本部 第一ソリューション部 部長
原 英孝
※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみ開催前日までにご案内させていただきます。
HRプロとは
