理系学生のアンケートから見る「ターゲット層を限定した採用」と「選考設計のポイント」

25卒の採用もピークが過ぎ、本年度で得られたデータの振り返りや分析を行われている頃ではないでしょうか。

実際に振り返りを行う中で、
・振り返りの結果、問題点が明確にならなかった
・振り返りの結果問題点は明らかになったが、次年度に向けてどのように選考フローの改善につなげていいかわからない
・25卒の採用は継続しながらも、26卒の採用計画を見直す必要がある
というお悩みを抱える企業の方も多いと思います。

本セミナーでは、活躍人材に共通する「思考力」を測定するためのWeb適性検査『GPS-Business』を運営する株式会社ベネッセi-キャリアと、
理系新卒採用に特化したオファー型サービス『TECH OFFER』を運営する株式会社テックオーシャンより、
25卒採用の振り返りをもとに、これからの選考設計、意向上げのポイント、理系学生の採用におけるポイントをお伝えいたします。

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  東 祐貴氏

  株式会社テックオーシャン 取締役COO

  大学卒業後、株式会社キーエンスの社内ベンチャーとして創業した株式会社イプロスに新卒入社。
  
  製造メーカーを対象とした法人営業、販促・マーケティング、人事・採用、商品企画、新規事業など幅広く担当。
  
  約10年間勤務後、2018年株式会社テックオーシャンに参画。取締役COOとして、事業推進を統括。

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  山田　健太郎氏

  株式会社ベネッセi-キャリア アセスメントアドバイザー課　課長

  新卒でパーソルキャリア株式会社入社。アルバイト・中途採用支援に携わる。
  その後、株式会社ベネッセi-キャリアへ異動し、新卒採用のご支援に従事。
  現在は適性検査『GPS-Business』の活用等を通じて企業の採用効率化や選考プロセスの改善、人材開発支援に尽力。