〜理系学生のリアルな声から読み解く 〜IT人材の定着活躍に向けた採用戦略

採用競争が年々激化する「IT人材」の採用ですが、どのように採用計画を立てていますか？
新卒採用においては早期化の動きも進む中、いかに効率良く自社にマッチした人材に出会えるかがとても重要です。

本セミナーでは「IT人材の定着活躍に向けた採用戦略」をテーマに
理系学生の生の声から読み解く、今の就活動向を解説し、
よりマッチした人材を採用するために人事担当者が気を付けるべき”採用戦略のポイント”をご紹介します。

★セミナーでわかること★
・IT人材の就活の志向性（25卒の動向予測）
・よくあるIT人材採用の落とし穴
・定着するIT人材を採用するためにすべきこと
・新卒でIT人材の採用に成功している他社事例

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  佐藤 拓弥氏

  株式会社テックオーシャン　執行役員 市場開発部 マネージャー

  学卒業後、株式会社イプロス(キーエンスグループ)へ新卒入社。
  IT企業・製造業・建設業を中心に、営業コンサルティング・マーケティングコンサルティングを実施。
  フィールドセールス部門責任者・東日本エリア統括を歴任。
  Sales Enablement Technology(SET)を提供するスタートアップで事業開発を経て、現職。
  1年で部門売上3.5倍、一人あたりの売上3倍を実現。
  マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス部門を管掌。
  大手企業を中心に、TECH人材・エンジニア人材採用に向けた採用コンサルティングに従事。

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  兼井　博章氏

  株式会社株式会社リンクアンドモチベーション 組織開発Div. EMEカンパニー マネジャー

  一橋大学商学部卒。2008年リンクアンドモチベーション新卒入社。
  入社後、採用コンサルティング部門で総合商社・金融・IT・人材など大手企業を中心に、ワンストップで支援。
  2010年、学生キャリア支援型のアルバイト派遣事業を兼務。
  産学連携による学生キャリア支援事業を担い、早稲田大学、明治大学などでキャリア講座を担当。
  2015年、マーケティングおよびリクルーティング領域に特化したグループ会社の創業メンバーとしてジョイン。
  大阪拠点リーダーに就任し、ゼロから3年で年商2億円を創出。
  2018年より大手企業向けコンサルティング部門マネジャーとなる(現職)