【アーカイブ配信】エンジニアに刺さる訴求から届け方まで これだけは押さえておくべき採用広報のポイント

＜2024年3月14日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。


エンジニアの人材不足が深刻化する中で採用目標が上がる企業も多く、採用難易度はますます上昇しています。激化する採用競争に打ち勝つべく、企業はさまざまな採用手法に取り組むようになりました。特に「採用広報」は、認知獲得や魅力付け、他社との差別化を図るために欠かせない戦略の一つです。

一方で、採用広報を始めてみたものの、「自社の認知度が低く、そもそもコンテンツを候補者に届けられていない」「何を発信すればよいか分からず、他社と同じような内容ばかりになってしまう」と、お悩みの企業も多いのではないでしょうか。また、技術や業界のトレンドがダイナミックに変化するエンジニア採用市場においては、最新のトレンドや転職動向を踏まえた訴求を行うことが重要になります。

そこで本セミナーでは、優秀なエンジニアと出会える採用サービス「Findy」を展開するファインディ株式会社より小堀氏をお招きし、現役エンジニアのアンケート調査からエンジニア採用の最新トレンドと、採用広報のポイントをご紹介します。

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  小堀 達也氏

  ファインディ株式会社 Findy転職事業部 カスタマーサクセスマネージャー

  新卒で若手向けの人材紹介会社に入社。Findyのビジョンとバリューに惹かれて2021年10月からジョイン。2022年よりカスタマーサクセスとしてスタートアップから大手上場企業のエンジニア採用をご支援。2023年からはカスタマーサクセスマネージャーとしてチームを牽引。

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  楠 拓也氏

  株式会社PR Table アカウントエグゼクティブ マネージャー

  早稲田大学文化構想学部を卒業後、エン・ジャパン株式会社に新卒入社。IT領域の人材紹介営業として事業立ち上げに参画し、マネジメントを経験後に人事部ヘ異動。自社の中途採用や新卒採用でのチームリーダーに従事した後、2020年にPRTableに入社。talentbookのフィールドセールスとして、顧客への新規提案を経験後、現職に異動。既存顧客への提案・コンサルティング営業に従事。

• 特に作りっぱなしではなく、作ったものの効果を最大化する、という意識部分が参考になりました！

• 個人的に課題に感じていた、ペルソナとアトラクトポイントの設定を定めることに対して強く後押ししてもらえたと感じた。

• 自分自身が認識している部分との差分を知ることができ、学びの場になりました。また質疑応答で上がっていた内容と知りたいことが重なっていて、知りたい情報を得ることができました。