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多様性が活きる職場づくり～障害者雇用における重要ポイントの解説付き～

「多様な人が共にはたらくこと」が当たり前の時代になりつつあります。障害者雇用においては「採用」だけでなく「雇用の定着」も重要なテーマとなっています。多様な人材の協働にむけた実践的な知見を提供します。

ジャンル：
［組織風土］ダイバーシティ

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キーワード：
障がい者雇用
ダイバーシティ
多様性が活きる職場づくり～障害者雇用における重要ポイントの解説付き～
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： パーソルダイバース株式会社

このセミナーの主な対象者

企業の人事担当者/各部門責任者/ダイバーシティー推進担当

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい

日程・申込

2025/11/05(水) 11:00 〜 12:00

Googleカレンダーに登録
  • 対象：企業の人事担当者/各部門責任者/ダイバーシティー推進担当
  • 申込締切：2025/10/31(金) 18:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：100名
 受付終了

セミナー概要

このセミナーのポイント！

・第１章：障害者雇用市場の最新動向
・第２章：企業が直面している現状と課題
・第３章：求められる雇用の多様化と合理的配慮
・第４章：多様性の時代のマネジメントの変化
・第５章：精神障害者雇用の現場マネジメントからの示唆
・第６章：多様性が活きるチームづくりのためのマネジメント行動
・第７章：質疑応答

労働人口の減少や、多様な人材・はたらき方の広がりを背景に、企業では「多様な人が共にはたらくこと」が当たり前の時代になりつつあります。特に障害者雇用においては、「採用」だけでなく「雇用の定着」も重要なテーマとなっています。企業や職場が直面する課題は、「多様性の推進」から「多様な人材が活躍し、組織成果を生む職場づくり」という点へとシフトしています。しかし多様な個性が集まる職場では、新たな気づきや発見を生む一方で、価値観の違いによる摩擦や分断が生じやすく、連携や協働の難しさも増しています。本セミナーでは、多様な人が協働できるチームを築くために、リーダーがどのように個人やチームにはたらきかけるべきか、リーダー行動の変化やマネジメントのあり方について実践的な知見を提供します。

登壇講師

  • 高城 明子（タカシロ アキコ）

    高城 明子（タカシロ アキコ）氏

    株式会社パーソル総合研究所 ラーニング事業本部　商品開発グループ　シニアコンサルタント

    メーカーに入社後、法人営業、人材開発、マーケティングに従事。その後、富士ゼロックス総合教育研究所（現　パーソル総合研究所）にて、企業の人材開発・組織開発コンサルティングの領域で活動。リサーチ/アセスメントの企画開発、リーダーシップトレーニングプログラムの開発、企業内での実行計画・導入支援を行っている。近年は特に、多様な個人の力を活かす職場・チームづくりとリーダーシップ開発のテーマを多く扱っている。CRRグローバル認定 組織と関係性のためのシステムコーチ（ORSCC）、HOGAN　ASSESSMENTS認定フィードバックコーチ、産業カウンセラー、社会福祉士

  • 安原 徹（ヤスハラ トオル）

    安原 徹（ヤスハラ トオル）氏

    パーソルダイバース株式会社 法人マーケティンググループマネジャー

    新卒でベンチャー系コールセンター会社に入社し、営業およびスーパーバイザー業務に従事。その後、株式会社エス・エム・エスにて看護師の人材紹介業務および医療・社会福祉法人の営業を担当。2016年にパーソルダイバース株式会社に入社し、キャリアアドバイザーおよびリクルーティングアドバイザー（RA）として勤務。関西エリアにおける精神障害のある方のご支援先の開拓に注力。2021年に関西RAマネジャーに着任。2023年より中部・西日本RAマネジャーを経て、現在は法人マーケティンググループのマネジャーとして勤務。

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会社情報

社名 パーソルダイバース株式会社
住所 〒108-0075
東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 ６F
代表者 代表取締役社長 渡部 広和​
資本金 4,500万円※パーソルホールディングス100％出資
売上高 －
従業員数 2354名
障がい者雇用
ダイバーシティ

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