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【失敗例から学ぶシリーズ第2回】26卒向け！しくじり選考 〇〇は絶対にするな！！

"しくじり"事例を参考に！ より良い選考を実施するポイントとは？

ジャンル：
［新卒採用］ダイレクトソーシング

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キーワード：
インターンシップ
ダイレクトソーシング
新卒採用（2026年卒）
【失敗例から学ぶシリーズ第2回】26卒向け！しくじり選考 〇〇は絶対にするな！！
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社ベネッセi-キャリア

このセミナーの主な対象者

この時期に行う選考の失敗事例を知り、今後の企画に活かしたい方向け

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略のコンサルティングを受けたい

採用戦略を見直したい

採用ブランディングを行いたい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

■こんな方におすすめ！
・26卒の選考を準備中
・この時期に行う選考の失敗事例を知り、今後の企画に活かしたい
※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

年々早期化する新卒採用。
インターンシップ・オープンカンパニーなどで魅力付けした学生を見極める選考も、
採用成功のためには重要なステップとなります。しかし
・オフラインよりオンライン選考の方が評価が難しい
・選考官によって評価にバラつきがあり、評価精度が高くなかった
・具体的な見極め方法が分からない
といったお悩みを抱えていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。

そこで、本セミナーでは、さまざまな企業の選考プロセス設計や面接官研修、グループ選考試験官研修の講師を務めるエイムソウル小野氏から、実際に起こったしくじり選考の事例を取り上げ、しくじりから学ぶポイントを解説していただきます。参加者の皆様が同様のしくじりを繰り返さず、より良い選考を行うための知識とヒントをご提供できれば幸いです。

■主な内容
・選考における"しくじり"事例
　"しくじり"事例紹介
　未然に防ぐポイント紹介
・感覚的な選考から、科学的な選考に進化させた企業の事例紹介
・早期化を踏まえ、ジャッジと志望度向上を同時に実現させた企業の事例紹介
・Q&A

登壇講師

  • 小野 公督

    小野 公督氏

    株式会社エイムソウル　HR事業部 ジェネラルマネージャー

    大学卒業後、独立系人事コンサルティング会社へ入社。2011年に株式会社エイムソウルへ入社。グループ選考コンテンツやインターンシップコンテンツを多数開発。面接官研修やグループ選考官研修の講師を務め、選考や志望度向上に関する様々な知見を持つ。

会社情報

社名 株式会社ベネッセi-キャリア
住所 〒163-0411　東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル32F
代表者 代表取締役社長 風間 直樹　代表取締役副社長 喜多 恭子
資本金 2億6110万円
売上高 非公開
従業員数 282名（2024年4月1日現在）
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