急速なグローバル化、多様な雇用形態。
激変するビジネス環境の中で、外国人のマネジメントに戸惑いながらも、
成果を出さなければいけない管理職。
ここ数年で、急速に外国人採用が増える一方で、
外国人社員をマネジメントできる管理職が少なく、
様々な課題を抱えている企業様も多いようです。
語学力もさることながら、文化や仕事に対する価値観や思想にギャップがあり、
相互コミュニケーションにズレが生まれ、優秀な外国人を採用したとしても、
能力を活かしきれず、想定よりも早く辞めてしまうといった実態を多く耳にします。
このような環境下で、外国人社員の能力を最大限に活かし、日本人社員の
グローバル意識を高め、相互の強みをかけ合わせ成果を出していくマネジメント力が
求められているのではないでしょうか。
シェイクでは、一人ひとりの強みやリーダーシップを引き出すマネジャー育成を提供する中で、
昨今のビジネス環境における育成の一環として、外国人社員に対するマネジメント力強化も
提供しております。
今回のセミナーでは、日本人赴任者と現地管理者のインターフェースとして、中国、ASEAN、
日系企業・外資系企業・政府機関等を指導、日本本社と世界4極拠点を結ぶ赴任前と赴任後の
連動教育(GMLI)を展開されている、河谷 隆司氏をお迎えし、グローバル・ビジネスの成功の
鍵を握る実態に沿ったマネジメント力を高める方法と、外国人社員の能力を最大限に引き出す
ポイントをご紹介させていただきます。
■ 対象
・ 昨今、急激に外国人採用を増やした企業
・ 海外に支店を作り、現地法人マネジメントをしようとしている企業
・ 外国人社員のマネジメントがうまくいかないとお悩みの方
・ 外国人社員をもっと活用したい、日本人のグローバル意識を高めたいという方
ぜひ、本セミナーを、グローバルマネジメントを考える機会としてご活用いただき、
自社で活かせるマネジャー育成のエッセンスをお持ち帰りいただければと思います。
【プログラム】
第一部： 「グローバル・ビジネスの成功の鍵を握る外国人マネジメント力」
beyond global/doorz 代表 (株)シェイク 創業者、フェロー 森田 英一氏
第二部： 「外国人の力を引き出す職場の作り方」
-外国人社員が会社を辞める7つの理由に対処する-
株式会社ダイバーシティ・マネジメント研究所 代表 河谷 隆司氏
※上記タイトル、内容は予定です。変更になる可能性もございますので予めご了承ください。
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