幸せな個人・組織を実現するための「セルフ・コンパッション」

今、多くの組織で社員が疲弊しています。近年、業務が複雑化する割には、潤沢なリソースがあるわけではありません。とくに、ミドルマネジャーへの業務のしわ寄せは課題と言われています。管理職や人事の方は、「社員が忙しすぎるので、何かケアできないか」と感じていらっしゃる方も多いでしょう。

このような状況を打開する新しいスキルとして、セルフ・コンパッションが注目を集めています。セルフ・コンパッションとは親しい友人に思いやりと励ましをもって接するように、自分に対してもその態度をもつことです。

誰でも、仕事で思い通りにいかず、思い悩みます。つらいときに、「なんて自分はダメなんだ」と自己批判をしては、ますます自信を失い、負のスパイラルに陥ります。逆に、「自分は悪くない、自分は大丈夫」と無理に自己肯定をしようとしても、無理があります。セルフ・コンパッションは、自己批判でも、自己肯定でもない、第三の道を提示します。

実証研究により、セルフ・コンパッションを実践している人は、仕事での不安などのネガティブ感情が少なく、モチベーションが高く、自分らしさと効果的なリーダーシップを発揮することが知られています。セルフ・コンパッションは、疲弊を減らし、成果を出すことに大きく貢献します。

本セミナーでは、幸せな個人・組織を実現するために有効なセルフ・コンパッションについてご紹介をします。
　
▼このような方におすすめ
・社員のウェルビーイングを高めたいと考えている人事担当者
・職場の疲弊感への対応を検討している管理職
・社員が幸せに活躍するために必要な考え方や方法を検討している方
　
▼このセミナーでわかること
・セルフ・コンパッションの考え方とは何か？
・セルフ・コンパッションの組織・チームにおける効用
・セルフ・コンパッションの個人と組織における高め方

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  若杉　忠弘氏

  株式会社グロービス

  東京大学工学部卒業
  東京大学大学院工学修士課程修了
  ロンドン・ビジネス・スクール経営学修士課程修了
  一橋大学国際企業戦略研究科博士課程修了
  学位：MBA、博士（経営学）
  
  グロービス経営大学院教員。グローバルリーダーの育成に従事。組織におけるコンパッションやウェルビーイングの研究を行う。以前は、戦略コンサルティングファームにて、全社戦略、事業戦略等の立案・実行支援を通して国内外のクライアント企業をサポートした。ロンドンの教育ベンチャーを経て、グロービスでは、英語MBAプログラムのディレクターや、英語オンラインMBAの立ち上げなどを担当した。
  
  株式会社プロレドパートナーズ社外取締役、一般社団法人日本ポジティブ心理学協会理事、一般社団法人人生100年生き方塾理事。全米ヨガアライアンス認定インストラクター（RYT200）。

• カルチャ―改革や人事制度改革に携わり、チームの組織開発に携わっていた身として非常に学びの深い時間でした。
  取ってつけたような心理的安全性やリーダーシップ論、組織開発手法に飛びついてはやったけど効果がよくわからない施策や取組が星の数ほどあったと感じます。
  自身もセルフコンパッションを学んだ身として、これがチームや組織にこれほど大きな影響を与えていることならびにそれを研究している方が増えていることにワクワクさせていただきました。人材組織開発の観点で今日のお話を活かしていきたいと思います。