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心理的安全性の「嘘っぽさ」を考える～管理職はなぜしんどいのか？～

3月18日（火）開催！チーム運営における諸問題と「心理的安全性」に潜む落とし穴を「管理職の疲弊」の側面から専門家２名が解説し、目指すべき組織の在り方を考えます。

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キーワード：

ハラスメント

管理職

モチベーション

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
備考：	お申込み完了後、追って、当社事務局より視聴用URLをメールにてご連絡いたします。
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	サイコム・ブレインズ株式会社
特典	１）ご参加後にアンケートに回答いただいた方にはセミナー投影資料をダウンロードいただけます。２）「見逃し配信」をセミナー終了後に提供。参加ご都合が合わないかたも後日ゆっくり視聴いただけます。

このセミナーの主な対象者

・人事・人材開発部門・研修ご担当者
・組織開発ご担当者
・管理職および候補者の方

対象職種：	人事・労務
対象階層：	経営者・経営幹部管理職リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

・チーム運営の諸問題と「心理的安全性」に潜む落とし穴について、脳神経科学・組織開発の専門家が解説！
・「罰ゲーム化」といわれる管理職をとりまく実情と、とるべきアプローチについて考察！
・真の安心安全な場は作られているか？目指すべき組織の在り方を解説！

◆ 「心理的安全性」という言葉の浸透により、チームマネジメントは良くなってきているのか？
　　組織開発の専門家２名が対談します。

チームのパフォーマンスや意欲の低迷、上司部下間のハラスメント…。このような問題に対し、管理職が意識すべきこととして挙げられることの多い「心理的安全性」。研修や書籍等でもよく聞くテーマあり、この言葉自体は世の中に広く浸透しています。ただ、果たして「真に安心・安全な場」は実際に作られているのでしょうか。

管理職が心理的安全性の知識や、傾聴や褒め方などのスキルを学べば、チームの生産性が上がる。一見正論に聞こえますが、そういった知識やスキルさえあれば、部下は「ついていきたい」と感じるのでしょうか。また、昨今の管理職は、日々「罰ゲーム」と言われるほどの業務の多さ、期待の大きさ、マネジメントの複雑さに追われています。そのような状況への支援策として、スキルや知識にフォーカスするだけで、果たして解決するのでしょうか。

今回のセミナーでは、産業医であり脳神経科学のエキスパートである上谷講師を招き、チーム運営にまつわる問題と、心理的安全性という言葉に潜む落とし穴について、「管理職はなぜしんどいのか」という当事者理解の視点から紐解きます。さらに、管理職を含めたチーム全体を考慮した際に、どのような組織を目指すべきかについて皆さんと考えます。

プログラム

2025年3月18日（火）／12:00-15:00