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シニア社員を会社の「宝」にするには？～「やる気がない人」ではない。社員の本音に気づけていますか？

2月27日(木)開催！「働かない」「扱いに困る」と言われるシニア社員の本音を数多く聞いてきたキャリア開発支援の専門家と共に関わり方のヒントを紐解きます

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ダイバーシティ

キャリア自律

人材戦略

シニア社員を会社の「宝」にするには？～「やる気がない人」ではない。社員の本音に気づけていますか？

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	サイコム・ブレインズ株式会社
特典	ご参加後にアンケートに回答いただいた方には当日配布資料をお送りいたします。

このセミナーの主な対象者

・人事・研修企画ご担当者
・社員のキャリア開発支援ご担当の方　など

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

◆以下の情報が得られるセミナーです！
・シニア社員と周囲の社員の状況　ーーそれぞれの言い分と本音
・社員の間にあるのに、気づかない　ーー気づけないギャップ
・ギャップの解消の仕方のヒント

◆「自分はまだまだ若手より仕事ができる」「梯子を外された」…

「2030年問題」と言われるように、日本では総人口の3分の1が高齢者となり、労働人口の割合が大幅に減少することが予測されています。この人手不足を補うため、多くの企業では、新たな人材を採用するだけでなく、役職の有無に関わらず、55歳以上のシニア層社員の活用と戦力化が、これまで以上に必要となります。

実際のところ、今、多くの企業における社員構成は、シニア層が3割を超えるといわれており、この社員層の活躍が組織全体のパフォーマンスに影響を及ぼすことは想像に難くありません。しかし、多くの職場から聞こえてくるのは、彼ら／彼女らの「意欲」や「パフォーマンス」の低下、「年上の部下」としての扱いにくさ、周囲の社員からは「やる気がなさそう」「どのように接していいか分からない」といった、シニア社員を問題視したり、疎ましく感じたりするような声です。

なぜ、シニア社員の意欲やパフォーマンスが下がってしまったり、あるいは下がっていると見られてしまったりするのでしょうか。どのようにコミュニケーションを取り、関わっていくと良いのでしょうか。

本セミナーでは、1級キャリアコンサルティング技能士として多くのシニア層のキャリアに向き合ってきた工藤倫子氏をお招きし、シニアの生の声をご紹介しながら、シニア社員とのwin-winな関係の築き方を紐解きます。

プログラム

2025年１月27日（木）／12:00-13:00