LMSで仕掛ける人材育成の新しい手法とは？ ～集合研修よりも広く・自己啓発よりも高い効果の引き出し方

【潮流に合う人材育成にシフトできていますか？】集合研修よりも多くの受講者に。自己啓発よりも高い学習効果を。

近年当社では、学習者の体験価値に重きを置いた、LXD（Learning eXperience Design）の研究に取り組んで参りました。そしてこの度、LXDの考え方に基づく新サービス“Cicom-LXD”の試作品をローンチすることになりました。
特徴は以下３点です。

① テーマ性のある映像3講座程度を組み合わせた、段階的な自己学習
② 当社ファシリテーターによるオンラインミニワークショップを通じたアウトプット
③ ラーニングプラットフォームの各種機能を活用した自己学習＆知識定着&理解促進

本サービスにより各社の人材開発部門様のニーズ、すなわち①トレーニングコストと学習時間、学習効果の最適バランス、②手間いらずのトレーニング施策運営、③自律的学習文化の社内醸成、などにお応えいたします。

リリース第一弾のテーマは、マネジャーを対象とした『ビジョン構築＆浸透トレーニング』です。今回のセミナーではこの第一弾テーマを例に、各種学習理論に裏打ちされた本サービスのコンセプト、設計思想と詳細、学習効果、そして商品価格まで、具体的に解説いたします。

◆サイコム・ブレインズ　オンラインセミナー（オンデマンド録画配信）◆
LMSで仕掛ける人材育成の新しい手法とは？
～集合研修よりも広く・自己啓発よりも高い効果の引き出し方～

・詳細WEBページはこちら
https://www.cicombrains.com/event/ondemand-lxd-seminar-202401.html

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  小西 功二氏

  サイコム・ブレインズ株式会社　ディレクター /シニアコンサルタント

  神戸大学文学部卒業、名古屋商科大学大学院MBA。中小企業診断士。
  前職では自動車メーカーのコンサルティングファームにて、系列ディーラーの経営改⾰を⽀援。販売台数の増加、利益拡大、赤字経営からの脱却、後継者育成など幅広い支援業務に携わる。2013年、サイコム・ブレイ ンズ入社。顧客企業のパフォーマンスが向上し、「社員が元気になる」様な研修プログラムの開発・提供に力を注いでおり、人や組織がよりよく変化していく事を体感できることが最大のモチベーション。大阪府堺市出身、趣味は映画鑑賞と車の運転。年に一度は10日間の一人旅に出ている。