無料/自律型人材を育成・輩出するための人事制度構築ポイントを解説!組織・人材力を強化するための必須要件

HR専門コンサルタントが講師を務め、
自律型人材を育成・輩出するための人事制度構築のポイントを解説！

【無料/1日限定・ウェビナー（ライブ配信）】
組織・人材力を強化するための必須要件


本ウェビナーでは、弊社に蓄積されているノウハウの中から「自律型人材を育成・輩出するための制度構築のポイント」を主軸に、人事領域のトレンドから実際の導入事例まで解説いたします。


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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　 ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

終身雇用や年功序列をベースとした「メンバーシップ型」人事制度から、職務内容などを明確に定義した「ジョブ型」制度への関心が高まっているのは記憶に新しいところです。

欧米型の「完全ジョブ」は日本企業に馴染みにくい、との評価はあるものの、人事制度もより付加価値や生産性（＝アウトプット）重視の制度に移行し、プロフェッショナル人材の育成にシフトしていかなければならない状況でもあります。


今の時代におけるプロフェッショナル人材の要件とは何でしょうか。


それは年次に関わらず、会社の理念・ビジョンを正しく理解し、新たな成果や価値創造に向けて、何をすべきかを自主的に考え、判断し、行動していける人材です。

そして、変化の激しい事態だからこそプロフェッショナル人材＝自律型人材を絶え間なく輩出していくための制度基盤の構築が求められているのです。

本ウェビナーでは、弊社に蓄積されているノウハウの中から「自律型人材を育成・輩出するための制度構築のポイント」を主軸に、人事領域のトレンドから実際の導入事例まで解説いたします。


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●ウェビナーのポイント

・人事戦略や人事制度構築のトレンド
・自律型人材を育成する制度の着眼とは
・人事制度構築後に求められる運用のポイント


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●こんな方におすすめ

・人事制度の見直しを検討している経営者・人事責任者
・人事制度の運用に課題を感じている経営者・人事責任者
・自律型人材を育成したいが、どこから手をつけたら良いか分からない経営者・人事責任者


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベ経営が訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのWeb説明会でございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  三瓶　怜氏

  株式会社タナベ経営　HRコンサルティング事業部　HR東京本部　コンサルタント

  ホテル運営会社にて、事業戦略の策定や人材育成・業務改善・収益改革など従事した後に、タナベ経営へ入社。現在は人事制度の構築をはじめ、教育体系の立案や現場から幹部層まで包括的な層に対しての研修企画など“人”に関わるコンサルティングを主に担当している。「人の成長なくして組織の成長なし」が信条。
  
  主な実績：
  ・中堅運送業：人事制度構築コンサルティング
  ・中堅印刷業：幹部研修
  ・大手クリーニング業：業務改善コンサルティング
  ・中堅自動車部品製造業：人事制度構築コンサルティング