採用のオンライン化が進んだ一方で、リアル・対面の場も復活傾向にあるなど、さらに多様化し続ける現在の採用市場。 「脱感覚」「脱属人」「構造化」をポイントに置き、 自社に最適な採用戦略をしっかり確立させていくことが最も重要になっています。 採用して終わり、ではなく「定着と育成」までを見据えた採用活動を行なうために、 私たちは何を考え、どう行動すれば良いのでしょうか？ 新卒採用業界において、25年以上にわたって延べ600社以上の採用支援に関わってきた 株式会社パフのリーダー陣が解説いたします。
こんな人におススメ
￣￣￣￣￣￣￣￣
・入社後のオンボーディングを見据えた採用戦略を設計したい
・イマの時代にあった採用手法を導入したい
・近年の採用成果に満足していない
・自社採用を何から見直すべきか考えあぐねている
・自社らしい採用を構築するためのヒント、相談相手が欲しい
ご一読ください
￣￣￣￣￣￣￣￣
本セミナーは少人数制セミナーのため、ZOOM・ミーティング形式での開催となります。
また、必ずカメラ・マイクONの状態でのご参加ください。
※同業、もしくはそれに類する企業様のご参加はお断りさせていただいております。ご了承くださいませ。
HRプロとは